Résiliation étape par étape d'un contrat de travail - comment le rédiger correctement et quelles en sont les conséquences ?

Quels sont les délais de préavis ? Comment les compter ? Comment créer un modèle de rupture de contrat de travail ? Quelles sont les conséquences de la rupture d'un contrat de travail avec préavis ? Vous apprendrez tout cela dans l'article.

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Cessation d'emploi et délais de préavis

Modalités de rupture du contrat de travail

Sur la base du Code du travail, il existe quatre situations dans lesquelles le contrat de travail est rompu :

• Résiliation par accord des parties
• Rupture d'un contrat de travail avec préavis
• Cessation d'emploi sans préavis
• Le temps pour lequel le contrat a été conclu

En conséquence, le contrat de travail est résilié soit en raison

• correspondance des déclarations de l'employé et de l'employeur, ou
• à la suite d'une déclaration de l'une des parties, de l'employeur ou du salarié, ou
• dans une situation où la période pour laquelle le contrat a été conclu expire.

Néanmoins, la procédure de loin la plus courante est la résiliation d'un contrat de travail par préavis de l'employeur ou la résiliation du contrat de travail par l'employé.

Délais de préavis par type de contrat et ancienneté

Le droit du travail différencie le délai de préavis d'un contrat de travail en fonction de la durée d'emploi d'un salarié auprès d'un employeur donné et du type de contrat conclu. Par conséquent, la période de préavis ne prend pas en compte l'emploi antérieur auprès d'autres employeurs jusqu'à la détermination de la date après laquelle la résiliation du contrat de travail prend effet. Vérifiez également articles avec des conseils juridiques collectés ici.

Résiliation d'un contrat de travail avec préavis - délais de préavis

Expérience de travail avec un employeur donné	Période d'avis
Contrat à durée déterminée et à durée indéterminée et durée du préavis
Durée d'emploi inférieure à 6 mois	2 semaines
Durée d'emploi de 6 mois à 3 ans	1 mois
Période d'emploi d'au moins 3 ans	3 mois
Accord pour une période d'essai et la période de préavis
La période d'essai ne dépasse pas 2 semaines	Trois jours
Période d'essai supérieure à 2 semaines, inférieure à 3 mois	1 semaine
La période d'essai est de 3 mois	2 semaines

Comment calculer la durée du préavis et du stage ?

D'un point de vue pratique, deux enjeux liés au délai de préavis lors de la rupture du contrat de travail sont d'une importance capitale :

• la méthode de calcul de la période d'emploi chez un employeur donné et
• la possibilité de calculer les délais de préavis en vertu du droit du travail.

Le droit du travail détermine que la durée des délais de préavis est déterminée par la période d'emploi auprès d'un employeur donné, calculée à partir de la date de la conclusion du contrat de travail jusqu'à la date de sa résiliation à l'issue du délai de préavis. Ainsi, l'ancienneté suivant la rupture du contrat jusqu'à la rupture du contrat est incluse dans la période d'emploi dont dépend le délai de préavis.

Une question importante est de savoir comment les délais de préavis sont calculés. Les délais de préavis comptés en mois se terminent le dernier jour du mois calendaire. Les délais de préavis en semaines prennent fin le dernier jour de la semaine (samedi). Ceci est important car la période de préavis apparemment identique au code peut, en raison de la date de soumission de l'avis de résiliation, durer plus longtemps que ce qui est spécifié dans le code. Les dépendances ci-dessus sont illustrées sur les exemples n°1 et 2. Ou peut-être serez-vous également intéressé cet article sur le don d'un appartement?

Exemple 1:

Wiktor est employé sur la base d'un contrat de travail à durée indéterminée dans la société Prac Employer Sp. zoo. à partir du 1er janvier 2016. Déclaration de l'employeur Sp. zoo. sur la rupture du contrat de travail, a été soumis à M. Wiktor le 1er mars 2022. Ainsi, cela entraînera la rupture de la relation de travail le 30 juin 2022. Toutefois, si le licenciement a été soumis un jour plus tôt, c'est-à-dire le 28 février 2022, l'échéance de la rupture du contrat de travail tomberait le 31 mai 2022.

Exemple 2 :

Paulina est employée sur la base d'un contrat de travail à durée indéterminée dans la société Prac Employer Sp. zoo. à partir du 1er janvier 2022 Déclaration de l'employeur Sp. zoo. sur la rupture d'un contrat de travail conclu à durée indéterminée, a été soumis à Mme Paulina le vendredi 5 avril 2022. Ainsi, cela entraînera la rupture du contrat de travail le samedi 20 avril 2022. Cependant, en dans l'hypothèse où l'attestation de rupture du contrat de travail avec préavis serait remise le lundi 8 avril 2022, alors la date de rupture du contrat de travail serait le samedi 27 avril 2022.

Cessation d'emploi - que faut-il savoir ?

Forme de résiliation, conséquences du non-respect de la forme correcte

Conformément aux dispositions du Code du travail, la déclaration de rupture du contrat de travail doit être présentée par écrit. L'exigence minimale pour la forme écrite est de soumettre une signature personnelle sur le document contenant le contenu de la déclaration de licenciement de l'employé ou de la résiliation du contrat de travail par l'employeur.

Il faut rappeler que le document contenant l'avis de résiliation, rédigé à la main mais non signé par le demandeur, ne répond pas aux exigences de la forme écrite. Défaut de se conformer à la forme écrite si l'employé soumettant l'avis de résiliation n'est effectif, en cas d'essai, l'employé sera responsable de prouver que l'avis de résiliation a été soumis et cela entraînera l'annulation de la relation de travail après l'expiration du délai de préavis.

Le droit du travail prévoit que la résiliation d'un contrat de travail par un employeur sans forme écrite entraîne des conséquences plus graves. La résiliation orale du contrat par l'employeur sera effective, mais elle sera défectueuse, c'est-à-dire susceptible d'être contestée en justice. Ainsi, le salarié licencié pourra effectivement contester cette rupture illégale du contrat de travail par l'employeur devant le tribunal, en exigeant sa réintégration, ainsi une telle rupture d'emploi défectueuse entraînera une demande d'annulation du préavis ou d'indemnisation, qui à son tour entraîner la rupture du contrat de travail. peut être coûteux pour l'employeur.

Que doit contenir un avis de résiliation ?

Les éléments qui doivent figurer dans la déclaration de rupture du contrat de travail varient également selon que la rupture du contrat se fait à l'initiative de l'employeur ou par le biais de la rupture du contrat de travail présentée par le salarié.

Un formulaire de préavis pour un employé doit inclure des éléments tels que :

• date et ville,
• données des employés et des employeurs,
• terme du contrat
• bien sûr, une déclaration de sa résiliation.
• une signature manuscrite est requise ci-dessous.

Dans le cas d'un employeur, l'avis doit inclure des instructions sur le droit de l'employé de faire appel devant le tribunal du travail.

Si l'employeur résilie un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée, contrairement à un contrat à durée déterminée, le motif justifiant la résiliation doit être indiqué.

Fournir le motif justifiant la rupture d'un contrat de travail avec préavis ne peut se limiter à coller une formule type sous la forme d'une perte de confiance dans l'employé ou d'autres déclarations générales. Un tel modèle impliquant la rupture du contrat de travail sera insuffisant. En conséquence, l'indication dans la lettre de licenciement comme motif de mauvaise exécution des fonctions « ne suffit pas pour résilier le contrat de travail avec préavis. Le degré de spécificité doit être approprié au type de travail et au poste. Par conséquent, du point de vue de l'employeur, le licenciement doit contenir des informations détaillées sur les raisons du licenciement de l'employé. Comme indiqué plus haut, le problème ne s'applique pas à un contrat de travail à durée déterminée.

Rupture d'un contrat de travail - comment rédiger ? Quels effets cela provoque-t-il ?

Modèle de fin de travail

La formule ci-dessous montre un exemple de déclaration de rupture d'un contrat de travail par un employeur.

lieu, le … 2022

…

(nom de l'employeur)

Sz. P…

ul. …

…

DÉCLARATION DE L'EMPLOYEUR SUR LA RÉSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL (préciser en plus le type de contrat et la date de sa conclusion)

Agir en tant qu'employeur (désignation de l'employeur), je déclare que :

1) Je résilie le contrat de travail conclu avec … le … en …, avec … le délai de préavis. Le contrat sera résilié le…

2) le motif de la cessation d'emploi est … (il est nécessaire de préciser le motif de la résiliation en cas de rupture d'un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée)

3) J'avise que l'employé a le droit, dans les vingt et un jours à compter de la date de remise de cette déclaration, le droit de faire appel devant le tribunal du travail …, ul. … (code postal) …

4) cette déclaration a été établie en deux exemplaires identiques, pour chacune des parties.

Signature de l'employeur

Effets juridiques de la rupture d'un contrat de travail

L'effet principal de la résiliation soumise du contrat de travail est l'annulation de la relation de travail après l'expiration du délai de préavis prévu par les dispositions du droit du travail. La rupture défectueuse du contrat de travail par l'employeur peut être à l'origine des prétentions patrimoniales du salarié, il est donc important d'établir un modèle comprenant le préavis de rupture avec diligence et conformément aux dispositions du Code du travail. De plus, l'employeur est tenu de délivrer un certificat de travail au salarié.