La relation de travail entre l'employé et l'employeur est clairement définie dans la loi et dans de nombreux actes. Tous les doutes peuvent être dissipés en se familiarisant avec la nouvelle réglementation sur la rémunération ou les congés. Quel rapport y a-t-il avec le code du travail, et les heures supplémentaires ? Quel devrait être le salaire des heures supplémentaires? Combien coûte l'indemnité de nuit pour les heures supplémentaires ? La convention collective est-elle importante ? À propos de tout cela dans l'article ci-dessous.
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Le Code du travail et les heures supplémentaires - que disent la loi et les règlements ?
Le droit du travail définit précisément les obligations et les droits d'un salarié et d'un employeur dont la relation est fondée sur un contrat de travail. Les heures supplémentaires sont un travail qui va au-delà de ce qui est établi comme la norme du temps de travail. L'employé est lié par un système et un horaire de temps de travail spécifiques, et le temps passé au-delà de cette norme est considéré comme des heures supplémentaires.
Selon la loi, les heures supplémentaires peuvent être utilisées en cas de besoins exceptionnels de l'employeur et lorsqu'il est nécessaire de travailler pour protéger la vie ou la santé humaine ou pour protéger l'environnement. Ce sont toutes sortes d'opérations de sauvetage. La loi stipule également clairement quand les heures supplémentaires ne doivent pas avoir lieu. Si, sur des lieux de travail sélectionnés, il est possible de dépasser les normes admissibles de concentrations d'agents dangereux pour la santé, des heures supplémentaires au-delà de la norme de travail ne peuvent être imposées.
Code du travail et heures supplémentaires sur une base annuelle ? Conformément à la réglementation, la limite d'heures supplémentaires est de 150 pour toute l'année civile. Un contrat de travail individuel entre un salarié et un employeur peut prévoir des heures supplémentaires différentes sur une base annuelle. L'exception peut être une convention collective de travail ou un règlement du travail. Hormis le plafond annuel, il n'y a pas de plafond journalier d'heures supplémentaires. La seule limite sera la nécessité de maintenir 1 heure de repos ininterrompu dans une journée de travail. Il n'y a pas non plus de limites sur les heures supplémentaires par semaine.
Paiement des heures supplémentaires
Les salaires des heures supplémentaires sont prédéterminés, de même que, par exemple, la façon de calculer les coûts déductibles d'impôt. Il est clair que le salaire pour les heures de travail supplémentaires devrait être plus élevé que le taux normal pour les heures de travail hebdomadaires normales. Le contrat de travail oblige l'employeur à payer les heures supplémentaires et une indemnité de nuit.
Le taux des heures supplémentaires est calculé de deux manières :
- 100 % du salaire pour les heures supplémentaires qui tombent la nuit et les dimanches et jours fériés, lorsque ceux-ci ne sont pas des jours ouvrés conformément à son horaire de travail
- 100 % de la rémunération des heures supplémentaires d'une semaine de congé, qui était accordée en contrepartie du travail effectué les jours fériés ou le dimanche
- 50 % de la rémunération des heures supplémentaires les jours autres que ceux mentionnés ci-dessus
Une exception peut également être la situation lorsque la norme hebdomadaire du temps de travail a été dépassée au cours d'une période de règlement donnée. Ensuite, vous devriez également obtenir le bon supplément. Cette disposition ne s'applique pas si le dépassement est considéré comme des heures supplémentaires et est supposé être lié au droit au supplément.
La base de calcul du taux de l'indemnité est la rémunération du salarié, qui est définie dans le contrat de travail comme un taux horaire ou mensuel. Dans le cas non précisé précédemment, il sera respectivement de 60 % de la rémunération. La nouvelle réglementation prévoit également une indemnité d'heures supplémentaires sous la forme d'un montant forfaitaire. Cela n'est vrai que pour les employés qui effectuent constamment leur travail professionnel en dehors du lieu de travail. Le taux forfaitaire devrait être similaire au salaire probable pour les heures supplémentaires. Si vous cherchez plus d'informations, consultez également articles sur les lois et règlements rassemblés ici.
Heures supplémentaires et jour de congé pour un employé
Le salaire n'est pas le seul moyen de rémunérer un employé pour les heures supplémentaires. La nouvelle réglementation, actuellement en vigueur, permet également de restituer le temps travaillé sous forme d'arrêt de travail. Cette situation peut être à la demande du salarié. Cependant, si la décision est du côté de l'employeur, la loi et le code du travail précisent clairement que l'octroi du temps libre doit se faire jusqu'à la fin d'un mois donné, et de moitié plus que le nombre d'heures supplémentaires. Il est important de noter que cela n'affecte pas le montant de la rémunération pour le travail à temps plein.
Si le salarié a effectué un travail un jour férié, il peut bénéficier en retour d'un jour de congé dans la semaine. Ce droit est exigible dans le délai de règlement et à une date convenue avec le salarié. En conclusion, il est important que l'indemnité de nuit et la rémunération des heures supplémentaires soient clairement indiquées. Tout travail effectué au-delà de la norme acceptée de temps de travail devrait être correctement rémunéré. Le travail d'un salarié est protégé par le Code du travail, ainsi que par toute autre loi adoptée à cet égard. Toutes les dispositions devraient être incluses dans le contrat de travail, le règlement du travail ou la convention collective de travail.
