Un accord d'activation avec une nounou est une solution de plus en plus populaire dans le cas de la recherche d'une garde pour un enfant de moins de 3 ans. d'un contrat à durée déterminée ressemble. Qui et avec qui peut-on conclure un accord d'activation ? Qu'est-ce que le cofinancement des cotisations de l'Institution d'assurance sociale dans le cas de l'embauche d'une nounou sur la base d'un contrat d'activation ? À propos de tout cela dans l'article ci-dessous.
Si vous planifiez des rénovations ou des finitions intérieures, utilisez le service Recherche d'entrepreneur disponible sur le site Web de Calculatrices de construction. Après avoir rempli un court formulaire, vous aurez accès aux meilleures offres.
Contrat d'activation avec la nounou - informations de base
Nounou - brève description
Bien que le mot « nounou » soit couramment utilisé dans de nombreuses situations, une définition sans ambiguïté a été adoptée aux fins de l'accord d'activation. Une nounou est une personne employée pour s'occuper individuellement d'un enfant. Exceptionnellement, elle peut également s'occuper de ses frères et sœurs dans un même foyer. La présence d'une nounou assure la sécurité de l'enfant lorsque le ou les parents sont au travail.
Le terme « nounou » est utilisé pour les personnes qui s'occupent d'enfants âgés de 20 semaines à 3 ans. Le point final est la fin de l'année scolaire au cours de laquelle l'enfant atteint l'âge de 3 ans. En règle générale, le jardin d'enfants prend en charge la garde de l'enfant. Dans des circonstances exceptionnelles, il peut également avoir 4 ans.
Emploi d'une nounou - qui peut le devenir ?
L'accord d'activation n'oblige pas la nounou à n'être qu'une personne extérieure à la famille. La condition principale pour que la nounou soit remplie est d'avoir atteint l'âge de la majorité. Les parents de l'enfant ne peuvent pas non plus être des nounous. En dehors de ces exceptions, toute personne peut devenir nounou selon le contrat d'activation. Le contrat d'activation est réglementé par le Code civil, ce n'est donc pas le cas lorsque vous avez droit à une indemnité de départ pour la nounou licenciée.
Ainsi, parmi les nounous employées sur la base d'un accord d'activation, il y a des grands-mères, des cousines, des voisines ou des personnes de l'extérieur. Les personnes admises au poste de nounous n'ont pas besoin d'avoir de formation pédagogique spéciale ou d'études de spécialisation. Néanmoins, une personne ayant des connaissances en matière d'éducation et de garde d'enfants jusqu'à 3 ans est plus recherchée par les parents. Pour que l'accord d'activation soit valable, les résultats négatifs doivent également être testés à des fins sanitaires et épidémiologiques et un certificat d'absence de contre-indications médicales au travail doit être présenté.
Accord d'activation - étape par étape
La première étape de la création d'un accord d'activation est le consentement de la candidate nounou potentielle et la discussion de tous les détails. Un exemple de modèle de contrat d'activation peut être trouvé sur Internet, ainsi qu'un contrat de bail foncier, la résiliation d'un contrat pour une durée indéterminée ou des informations sur la date à laquelle l'employé licencié doit verser une indemnité de licenciement.
Après la signature du contrat, il est important de signaler la nounou au ZUS dans les 7 jours. C'est l'heure de début des travaux qui compte, pas la date de signature du contrat. Les cotisations sont calculées dès le début, mais ne sont versées que le mois suivant. Le payeur des cotisations dans les formulaires ZUS sera les parents/parent. Tout changement survenant pendant la durée du contrat d'activation doit être signalé à ZUS. De telles situations incluent la perte d'un emploi par un parent, l'enfant atteignant l'âge de 3 ans ou le licenciement d'une nounou. Ceci est important car le droit de recevoir une subvention pour l'emploi d'une nounou prend fin à ce stade. Si vous cherchez plus d'informations et de conseils, consultez aussi articles sur les lois et règlements rassemblés ici.
Emploi d'une nounou - Institution d'assurance sociale, cotisations, conseils pratiques
Cofinancement des cotisations sociales en cas d'emploi d'une nounou
Pour qu'un parent ou tuteur légal puisse recevoir une subvention pour l'emploi d'une nounou, il doit répondre à des critères importants. L'un des critères de base est d'employer les parents sur la base d'un contrat de travail ou d'un contrat de mandat. Une alternative est également votre propre activité agricole ou non agricole. Il exclut alors l'un des parents d'un congé lié à l'éducation des enfants, tel que le congé de maternité, de paternité, parental ou de garde d'enfants. Ils ne sont pas non plus autorisés à embaucher une autre personne dans le cadre d'un contrat d'activation similaire.
La définition générale et le modèle du contrat n'excluent pas les parents divorcés, veufs ou parents isolés. Toute personne peut demander un cofinancement des cotisations ZUS, à condition que lui et l'enfant remplissent les critères nécessaires pour l'obtenir. Que signifie la subvention de contribution? Plus précisément, les cotisations d'assurance maladie, accident, invalidité et retraite sont payées sur le budget de l'État dans une partie spécifique.
Comment calculer le cofinancement des cotisations ZUS pour une nounou ?
- Si le salaire de la nounou est inférieur ou égal au salaire minimum, la subvention des cotisations du budget de l'Etat sera de 100%
- Si la rémunération de la nourrice est supérieure au SMIC, alors la moitié du montant des cotisations ZUS pour le SMIC et l'intégralité des cotisations doivent être versées sur le montant du salaire supérieur au SMIC.
Procédure de déclaration d'une nounou à l'Institution d'assurance sociale
L'un des documents les plus importants à remplir est le contrat d'activation, c'est-à-dire le contrat de service. Tous les accords doivent toujours être écrits sur papier, comme dans le cas d'une résiliation pour une durée indéterminée ou lors de la création d'un contrat de bail foncier. Bien qu'un contrat verbal s'applique également, un contrat sur papier facilitera tout litige.
Les modèles de contrats d'activation avec une nounou sont largement disponibles, il vaut donc la peine de les utiliser afin de ne pas faire d'erreurs lors de la rédaction du contrat vous-même. Cette lettre n'est pas trop compliquée, mais nécessite des informations telles que des informations sur les deux parties, les détails de l'enfant, et le lieu de garde et les affectations à joindre. Vous ne pouvez pas oublier des informations importantes telles que le montant de la rémunération, la date de paiement et le mode de son transfert. Le contrat qui active ou encore le contrat de bail foncier doit être horodaté.
Lors de l'inscription d'une nounou auprès de l'Institution d'assurance sociale, vous aurez également besoin d'informations telles que les données de la nounou sur son éventuel statut d'emploi ou de retraite, etc. Le parent en tant que cotisant devra également s'inscrire en utilisant le formulaire ZUS ZFA. En revanche, la nounou est signalée à l'assurance via le formulaire ZUS ZUA ou ZUS ZZA.
