Les heures supplémentaires, ou les heures supplémentaires, sont traitées par certains employés comme le plus grand inconvénient du travail, tandis que d'autres sont même attendues. En effet, ils sont payés en plus et de temps en temps, quelques heures supplémentaires au travail peuvent s'avérer utiles. Pire, s'ils deviennent le quotidien des salariés. Découvrez ce que dit le Code du travail et comment les heures supplémentaires doivent être payées.
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Les heures supplémentaires et le code du travail
Qu'est-ce que les heures supplémentaires
La compréhension des heures supplémentaires est régie par la réglementation, notamment le Code du travail. Vous trouverez le terme « heures supplémentaires » dans le document. La définition dit qu'il s'agit d'un travail « effectué au-delà des normes de temps de travail applicables à l'employé ou d'un travail effectué au-delà de la durée de travail journalière prolongée ».
Le temps de travail est réglementé par le contrat de travail. Cependant, dans ce cas également, le Code du travail a quelque chose à dire. Le temps de travail de base est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Cependant, une semaine doit être comprise comme 5 jours - cela signifie que dans les heures de travail de base d'un employé, l'employé doit avoir 2 jours de congé par semaine, pas nécessairement côte à côte.
Cependant, les horaires de travail ne sont pas toujours les mêmes. Dans certaines industries, vous travaillez 12 ou 10 heures ou des quarts de travail irréguliers. Parfois, un employé travaille à temps partiel - par exemple, à temps partiel. La situation est différente lorsqu'il ne s'agit pas d'un contrat de travail mais, par exemple, d'un contrat de mandat ou d'un contrat. Par conséquent, ces documents doivent contenir des informations détaillées sur le temps de travail de l'employé pendant la journée et la semaine.
Toutes les heures supplémentaires travaillées deviendront des heures supplémentaires pour lesquelles une rémunération supplémentaire est due. Le nombre maximum d'heures supplémentaires pour tous les employés dans une année est de 150. Il est illégal d'insister pour faire des heures supplémentaires au-delà de cette limite. C'est pour protéger les travailleurs à temps partiel.
Quand un employé peut faire des heures supplémentaires
La loi tente également de réglementer la situation dans laquelle un employé serait utilisé pour effectuer des heures supplémentaires. Par conséquent, les heures supplémentaires ne sont autorisées que dans deux cas:
- s'il est nécessaire de procéder à une opération de sauvetage (tant au niveau de la protection de la vie et de la santé, de la protection des biens et de l'environnement, que de la suppression d'une panne entraînant l'incapacité de l'entreprise à fonctionner),
- en cas de "besoins particuliers de l'employeur".
Cependant, il convient de garder à l'esprit qu'aucune disposition du droit polonais ne réglemente les besoins spécifiques de l'employeur. Par conséquent, chaque cas nécessite une évaluation. Le plus souvent, les tribunaux reconnaissent une telle nécessité dans des situations où la continuité du trafic de l'entreprise est menacée ou l'absence d'un autre salarié pour cause de maladie. En outre, l'employeur peut émettre une commande d'heures de travail supplémentaires si l'entreprise n'est pas en mesure de faire face à une commande plus importante. Mais attention, les heures supplémentaires ne peuvent pas être programmées à l'avance ! Ils ne doivent être utilisés que dans des situations exceptionnelles et imprévues ! Vérifiez également articles sur le droit du travail rassemblés ici.
Heures supplémentaires - conseils aux employés
Est-il possible de refuser les heures supplémentaires au travail ?
En principe, il n'est pas possible pour un salarié de refuser de faire des heures supplémentaires. Si l'ordre de travail supplémentaire est conforme à la loi, il n'est en principe pas possible de refuser de rester au travail plus longtemps. Peu importe que vous soyez employé en vertu d'un contrat de travail ou d'un contrat. Dans ce cas, tant la forme écrite que la forme orale sont considérées comme des ordres officiels.
Cependant, les dispositions du droit du travail permettent au salarié de démissionner des heures supplémentaires. Si le nombre d'heures supplémentaires n'est pas conforme à la loi (supérieur à 150 heures par an) ou n'est pas conforme aux règles de coexistence sociale, vous pouvez simplement quitter le travail à l'heure précisée dans le contrat. Cependant, la réglementation ne règle pas ce que signifie ce « non-respect des principes de coexistence sociale ». Il s'agit peut-être de situations où l'employeur oblige l'employé à travailler de manière excessive ou plusieurs jours de suite.
Il faut également savoir que, tant à temps plein qu'à temps partiel, les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées par les femmes enceintes et les personnes de moins de 18 ans. De plus, les parents et tuteurs d'enfants de moins de 4 ans peuvent tout simplement refuser les heures supplémentaires.
Contrat de travail et heures supplémentaires
Parfois, il peut arriver que l'employeur emploie quelqu'un avec un contrat de travail à temps partiel, mais l'excès de tâches signifie que l'employé passe de toute façon les 8 heures complètes au travail. Cette situation est contraire à la loi.
Un contrat de travail à temps partiel doit indiquer exactement le nombre d'heures que l'employé doit passer au travail chaque jour. S'il s'agit d'un emploi à temps plein - il doit être de 20 heures réparties sur un maximum de 5 jours, si ¼ - 10 heures - il doit être également réparti. Chaque heure supplémentaire travaillée chaque jour doit être considérée comme une heure supplémentaire et payée en plus.
Les heures supplémentaires sont facturées en sus
Salaire des heures supplémentaires - stakwa
Certains employés veulent simplement rester plus longtemps au travail parce que cela signifie de l'argent supplémentaire. Ce sont généralement des montants importants, mais la méthode de calcul est assez compliquée. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 100 % dans plusieurs cas :
- la nuit,
- les dimanches et jours fériés (s'il ne doit pas modifier son horaire alors),
- un jour non ouvrable en échange d'un travail un jour férié.
Dans les autres cas, l'employeur peut verser au salarié 50 % de la rémunération, à moins que les heures supplémentaires ne soient des heures supplémentaires par rapport à la norme de temps de travail hebdomadaire. Il faut toutefois savoir que dans ce cas, la base salariale n'est pas le taux régulier qui devrait être inclus dans le contrat de travail. Il comprend également tous les extras et bonus, tant qu'ils sont permanents. Cela signifie que le taux du travail le dimanche est de 100 % de ce que le salarié perçoit par jour ouvrable, auquel s'ajoutent l'indemnité de fonction, l'indemnité d'ancienneté, l'indemnité de travail dans des conditions défavorables, etc.
La rémunération ne peut être versée que dans un seul cas - si le salarié demande la conversion des heures supplémentaires effectuées en jours de congé. Même des heures uniques peuvent être utilisées, réduisant simplement une journée de travail. Dans ce cas, le salaire reste le même. Si le salarié préfère toutefois recevoir une rémunération et que l'employeur souhaite augmenter le nombre de congés, il doit lui accorder 1,5 fois de congé. Cela signifie que pour 8 heures supplémentaires travaillées, le salarié devrait bénéficier de 12 heures de congé.
Droits des employés en cas de non-paiement de l'employeur
Bien sûr, vous pouvez toujours rencontrer des situations où les employeurs utilisent constamment des employés pour faire des heures supplémentaires. De nombreuses personnes travaillent régulièrement presque à temps plein, même si leur contrat de travail était ou moins. Cela est dû au fait que pour l'employeur, il s'agit de coûts de cotisations beaucoup plus faibles pour l'employé. Il arrive aussi que l'employeur ne veuille pas payer les heures supplémentaires. Dans ce cas, le travail protège les employés.
Dans ce cas, seule la voie légale reste. Cependant, vous n'êtes pas obligé de tout faire tout de suite, il suffit de soumettre une demande de paiement. Si cela ne suffit pas, vous devez déposer une plainte pour paiement. Le plus souvent, cela s'arrête là, et l'employeur décide de payer le montant dû. Il est bon de savoir que l'employé doit également des intérêts. Ils sont calculés à partir du jour où les heures supplémentaires doivent être payées.
