Le phénomène de terreur psychologique sur les lieux de travail est un problème depuis longtemps. Pendant longtemps, la persécution cachée et honteusement dissimulée d'un salarié a finalement obtenu une réponse appropriée et une réglementation dans le code du travail. Un employé victime de mobbing sur le lieu de travail a le droit et la possibilité de porter plainte et de demander réparation. Un salarié harcelé dont l'employeur n'a pas pu empêcher les actes de mobbing a le droit de résilier le contrat de travail sans préavis. Surtout si l'employeur est l'auteur du mobbing.
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La responsabilité pénale en droit polonais pour le recours au mobbing
Depuis 2004, le phénomène du mobbing au travail est réglementé par la loi et est décrit dans le Code du travail. Bien que dans l'état juridique actuel du mobbing, nous ne comptons pas comme des crimes, le comportement spécifique d'une personne utilisant le mobbing sur le lieu de travail peut épuiser les caractéristiques d'un acte interdit. Cela signifie que la violation des droits personnels de l'employé au travail peut entraîner une responsabilité pénale.
Le concept de mobbing est assez large et il contient souvent des manifestations de crime. Par exemple, pour les violations malveillantes et persistantes des droits des employés dans le cadre de la relation de travail, le Code pénal (article 218) prévoit une amende, une restriction de liberté ou une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à deux ans. De même, les menaces pénales à l'encontre d'un salarié entraînent des conséquences similaires (article 190 du code pénal). La notion de diffamation peut également être associée au mobbing, qui est également puni par la loi.
Mobbing au travail et en droit polonais
Définition du mobbing - ce que nous incluons comme terreur psychologique
Le Code du travail à l'article 943 explique le sens du concept de mobbing et énumère les droits d'un employé à demander réparation et compensation à l'employeur. Le libellé littéral de ces dispositions se lit comme suit :
§ 1. L'employeur est tenu de lutter contre le harcèlement moral.
§ 2. Le mobbing désigne des actions ou comportements concernant un salarié ou dirigés contre un salarié, consistant en un harcèlement ou une intimidation persistante et prolongée d'un salarié, l'amenant à sous-estimer ses aptitudes professionnelles, provoquant ou visant à humilier ou ridiculiser le salarié, l'isolant ou l'éliminant de l'équipe d'associés.
§ 3. Le salarié dont la santé a été perturbée par le harcèlement moral peut réclamer à l'employeur une somme appropriée à titre de réparation pécuniaire du préjudice subi.
§ 4. Un salarié victime de mobbing ou ayant résilié le contrat de travail à la suite de mobbing a le droit de réclamer à l'employeur une indemnisation d'un montant non inférieur à la rémunération minimale pour le travail, déterminée sur la base de dispositions distinctes.
Identification du mobbing et types d’activités
Le harcèlement psychologique conscient et persistant d'un employé par un superviseur ou un collègue, comme le dit la définition du mobbing, montre les symptômes suivants qui doivent se produire ensemble :
- les actions sont persistantes et durables,
- les actions concernent le salarié et sont dirigées contre lui,
- les actions visent à humilier ou ridiculiser l'employé, à l'isoler de ses collègues ou à l'éliminer du groupe,
- les actions harcèlent ou intimident l'employé,
- les actions provoquent chez l'employé une aptitude professionnelle sous-estimée, un sentiment d'humiliation, de ridicule ou d'élimination de l'équipe.
Le mobbing peut inclure diverses actions indésirables. Tous affectent négativement divers aspects de la vie professionnelle :
- sur le processus de communication,
- la perception de l'employé dans l'environnement de travail,
- sur les relations entre salariés,
- pour la santé du salarié,
- sur un poste professionnel.
L'importance du mobbing et de la prévention de la forme psychologique de la terreur
Manifestations de mobbing sur les lieux de travail
Le mobbing comprend diverses activités qui affectent la vie professionnelle d'un employé. Les signes de ce phénomène incluent, sans s'y limiter, les comportements suivants :
- Réclamer le mérite des autres, la personne volée n'ayant généralement pas le courage de résister à l'action. Si l'œuvre originale de l'autre personne est délibérément exploitée sans autorisation, cela peut être considéré non seulement comme du harcèlement, mais également comme une violation du droit d'auteur.
- Malaise au travail, ou même la simple pensée de devoir se rendre sur le lieu de travail. Elle peut se manifester par de la fatigue, de la faiblesse, une faible confiance en soi et même un inconfort physique tel que des maux de tête, des douleurs abdominales ou des nausées. Tout le monde ne peut pas s'identifier à son lieu de travail, mais personne ne devrait avoir d'associations aussi négatives avec lui.
- Entravant le travail d'un autre employé en retardant planifié ses activités professionnelles, une tentative de ridiculiser les résultats de la personne harcelée.
- Diffuser de fausses informations et des rumeurs, souvent sur les affaires personnelles d'un employé.
- Commentaires négatifs constants et persistants et rappel d'erreurs insignifiantes. Harceler et refuser à un employé le droit à des récompenses et à une promotion sans motif précis équivaut également à du harcèlement moral. L'absence d'une évaluation objective du travail a un impact négatif sur l'estime de soi et l'estime de soi de l'employé. Si vous cherchez plus d'informations, consultez également articles sur le droit du travail rassemblés ici.
Prévenir et contrer le harcèlement moral
L'activité appelée mobbing se déroule dans un lieu précis, qui est un lieu de travail et n'est pas toujours immédiatement remarqué par les personnes qui ne font pas l'objet de harcèlement et de harcèlement. En cas de suspicion de violence conjugale, de nombreuses institutions ont le droit d'engager une procédure appelée « Carte Bleue ». Le résultat peut être un divorce sur la base de la culpabilité violente. Dans le cas du mobbing, cependant, ni une "carte bleue" ni une défense nécessaire ne sont envisagées.
De l'art. 943 L'article 1 du Code du travail ordonne expressément à l'employeur d'empêcher les activités pathologiques sur le lieu de travail. L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures pour prévenir le mobbing et résoudre les problèmes qui se posent. La prévention des comportements négatifs est facilitée par une loi interne anti-mobbing appropriée, la création d'une éthique et d'une culture de travail appropriées et une gestion appropriée du personnel.
Combattre le mobbing de nos jours n'est pas une affaire désespérée. Une victime de mobbing a le droit de poursuivre ses revendications, en comptant sur le soutien des institutions appropriées. L'employé harcelé a le droit de résilier le contrat de travail sans préavis (mais par écrit avec les motifs) et de se battre devant les tribunaux pour obtenir réparation et réparation.
