Faire de nombreux travaux vous oblige à regarder l'écran pendant de nombreuses heures. Non seulement les programmeurs et les graphistes, mais aussi d'autres employés passent plusieurs heures par jour devant l'ordinateur. Cela a un impact sur la détérioration de leur vue, et cela nécessite l'achat de lunettes. Un salarié peut demander à son employeur un financement pour des lunettes.
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Cofinancement des lunettes par l'employeur et la Caisse Nationale de Santé
Base légale pour le remboursement des lunettes
Vous pouvez demander le remboursement d'au moins une partie des dépenses engagées pour l'achat de lunettes non seulement auprès de l'employeur. Le supplément pour lunettes fourni par l'employeur est la solution la plus populaire et la meilleure. En plus de l'emploi évident, le salarié doit également remplir certaines conditions :
- effectuer des travaux sur le lieu de travail,
- travailler devant un écran d'ordinateur au moins quatre heures par jour,
- obtenir un certificat d'un médecin indiquant que vous devez travailler avec des lunettes.
La base légale du cofinancement des lunettes par l'employeur est l'article 237 du Code du travail, qui stipule : l'environnement et l'informer des modalités d'utilisation de ces agents ».
De son côté, l'ordonnance du ministre du travail et de la politique sociale du 1er décembre 1998 précise les obligations de l'employeur à cet égard : « L'employeur est tenu de fournir aux salariés des lunettes correctrices de la vue conformément à l'avis du médecin, si les résultats les examens effectués dans le cadre des soins de santé préventifs montrent la nécessité de leur utilisation lors de travaux sur le fonctionnement du moniteur à écran ».
Le cofinancement des lunettes de la Caisse nationale de santé ou MOPS ne s'applique pas seulement à la personne travaillant à l'écran d'ordinateur, il permet donc à ce type de support d'être utilisé par un plus grand nombre de personnes. Cependant, le montant du remboursement versé par ces institutions est généralement bien inférieur à la subvention de l'employeur. De plus, les lunettes dans le cadre du remboursement par le MOPS et le NFZ ne peuvent être obtenues que dans les points coopérant avec ces institutions.
Cofinancement de l'achat de lunettes pour les enseignants
En raison de l'apprentissage à distance, un écran d'ordinateur est devenu l'outil de base pour les enseignants de nombreuses heures de travail. Selon les actes juridiques cités ci-dessus, un enseignant qui utilise un écran d'ordinateur dans le cadre de ses fonctions pendant quatre heures par jour ou plus, et a une recommandation médicale d'utiliser des verres correcteurs, doit compter sur le financement de ses frais sur les fonds de l'école .
Dans une situation où il n'est pas nécessaire d'utiliser un ordinateur pendant une demi-journée, les enseignants stationnaires n'ont pas droit à un remboursement. De même, les enseignants travaillant dans les jardins d'enfants et d'autres formes d'éducation préscolaire doivent acheter eux-mêmes des lunettes.
Le cofinancement des lunettes ne peut pas provenir de la caisse d'aide sociale. Les activités sociales comprennent diverses formes de loisirs, des activités culturelles et éducatives, des activités sportives et récréatives et des services de garde d'enfants. L'octroi d'une assistance santé pour couvrir l'achat de lunettes ne rentre pas dans les conditions prévues pour la Caisse d'Assurances Sociales d'Entreprise.
Remboursement des lunettes de vue
Remboursement des dépenses pour les lunettes des employés
L'employeur est tenu de fournir à ses employés des soins de santé préventifs. En plus des examens médicaux initiaux, périodiques et de suivi, le salarié a également droit à des lunettes corrigeant sa vue. Ceci est lié, d'une part, à l'indication d'un médecin du travail et, d'autre part, à la nature du travail, qui nécessite un contact avec un écran d'ordinateur pendant au moins une demi-journée ouvrable.
En remplissant les conditions susmentionnées, le salarié peut demander à l'employeur le financement des lunettes. Le montant de la subvention n'est pas inclus dans les dispositions du code du travail et l'employeur décide de son montant. Habituellement, un remboursement complet n'est effectué que pour les verres correcteurs standard sans revêtement anti-rayures ou antireflet supplémentaire.
Le montant du remboursement dépend de la politique interne de l'entreprise et n'est pas réglementé en externe. Le cofinancement de lunettes d'un niveau supérieur à celui de base ne peut résulter que de la bonne volonté de l'employeur. Une solution indirecte est l'achat par l'employé de lunettes plus chères, le montant dépassant les normes acceptées étant à la charge de l'employé de sa propre poche. La réglementation ne dit rien non plus sur les lentilles cornéennes. Ainsi, le cofinancement de l'achat de lentilles cornéennes est aussi l'expression de la bonne volonté de l'employeur. Si vous cherchez plus de conseils et d'informations, consultez aussi articles sur le droit du travail rassemblés ici.
Le prix des lunettes et leur remboursement par l'employeur
Selon la réglementation, la subvention des lunettes par l'employeur ne dépend pas de l'ancienneté du salarié ni du type de contrat de travail. Les mêmes privilèges à cet égard sont accordés aux personnes employées en vertu d'un contrat de mandat ainsi qu'aux travailleurs indépendants sur le lieu de travail et au lieu indiqué par l'employeur. Les lunettes reçues par un salarié ou le remboursement de frais engagés en espèces sont exonérés d'impôt sur le revenu. Le remboursement peut être versé séparément ou en même temps que le salaire mensuel.
Le prix des lunettes dépend de nombreux facteurs : le type de verres, qui peut être en verre ou en plastique, le type de monture et la monture. Les verres en plastique sont légers et confortables, et les verres en verre offrent une meilleure visibilité et sont plus résistants aux rayures. Le prix final des lunettes est fortement influencé par le choix des montures et des fonctions supplémentaires, par exemple avec une protection contre les rayons ultraviolets.
Pour obtenir un remboursement - total ou partiel - de l'achat de lunettes de vue, vous devrez fournir à l'employeur une preuve d'achat avec des données personnelles. Dans la plupart des cas, il s'agira d'une facture délivrée par l'opticien à l'entreprise employant le salarié. Le deuxième document, qui sera certainement exigé par l'entreprise, est un certificat délivré par un médecin lors des contrôles périodiques du salarié.
Cofinancement des lunettes par la Caisse Nationale de Santé
L'achat de lunettes peut être cofinancé par la Caisse nationale de santé après l'accomplissement de certaines formalités. Tout d'abord, vous devez obtenir la recommandation d'un ophtalmologiste pour utiliser des verres correcteurs et soumettre une demande au service NHF. Si la demande ne comporte pas d'erreurs formelles, la commande sera enregistrée et le remboursement sera effectué au point qui a signé le contrat avec le Fonds. Il y a aussi un supplément pour les lunettes pour les enfants jusqu'à 18 ans. À quelle fréquence puis-je postuler ? Les verres pour enfants peuvent être remboursés tous les six mois, avec le remboursement du coût de plusieurs dizaines de zlotys par verre.
Le remboursement concerne uniquement les lentilles. Aucun remboursement de montures ou amélioration supplémentaire des verres correcteurs, comme un traitement antireflet, n'est possible. Dans le cas des entrepreneurs employant des personnes handicapées, ils peuvent demander des subventions mensuelles au PFRON. Le salarié doit être inscrit au registre du PFRON.
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