Pour des raisons de sécurité et de protection contre les pandémies, de nombreux employés effectuaient leur travail à distance. Dans la pratique, il s'est avéré qu'un tel système est bénéfique et pratique tant pour l'employeur que pour l'employé. Les dispositions sur le travail à distance ne règlent cependant pas le problème du temps de travail. La solution prévue par le Code du travail est le temps de travail à la tâche.
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Travail à distance comme travail dans un système de tâches
Base légale pour le travail dans un système de tâches
Tous les types de travail et toutes les étendues de tâches ne peuvent pas être exécutés en mode tâche. Le Code du travail à l'art. 140 dit :
« Dans les cas justifiés par le type de travail ou son organisation ou lieu de travail, un système de temps de travail basé sur les tâches peut être utilisé. L'employeur, après consultation du salarié, détermine le temps nécessaire à l'accomplissement des tâches confiées, en tenant compte du temps de travail résultant des normes prévues à l'art. 129, c'est-à-dire pour qu'il puisse les exécuter dans un délai de 8 heures par jour et en moyenne 40 heures par semaine de travail de 5 jours dans la période de règlement adoptée ».
Le travail de tâche consiste dans le fait que l'employé doit accomplir les tâches assignées, mais il n'est pas lié par les heures de travail convenues. En pratique, il est libre d'organiser son travail. C'est au salarié de décider si cela lui prendra une journée complète ou trois heures. Bien qu'il ne soit pas possible de conserver l'enregistrement du temps de travail dans le système de tâches, les vacances, les congés de maladie et les autres interruptions de travail sont enregistrés.
Ainsi, le mode tâche permet à l'employé de travailler plus de 8 heures un jour, et l'autre pendant une période plus courte. Dans un système basé sur les tâches, le contrôle des employés consiste à vérifier l'achèvement des tâches assignées dans le délai imparti. Les tâches doivent être définies de manière à pouvoir être exécutées dans un délai moyen de 40 heures par semaine pendant 5 jours ouvrables en moyenne dans la période de règlement adoptée.
Types de travail dans le système de tâches du temps de travail
Tous les travaux ne peuvent pas être organisés sous forme de travail à distance. Le mode tâche n'est pas utile si l'employé effectue des activités entrant dans le cadre de ses fonctions quotidiennement à une heure fixe. Les tâches ne définissent ici en aucun cas le temps de travail et sont exécutées à un certain rythme régulier.
Les tâches assignées doivent être réalisables au fil du temps, bien que les temps réels puissent varier d'un employé à l'autre. L'employeur devrait être intéressé à avoir une documentation confirmant l'heure de la performance dans un poste similaire. En cas de litige avec un autre salarié, celui-ci fera foi des missions pouvant être effectuées pendant les heures de travail.
Le temps de travail lié à la tâche, conformément au Code du travail, est introduit dans une convention collective de travail, dans un règlement ou dans un avis. Le contrat de travail n'a pas à contenir des dispositions sur le temps de travail, mais pour des raisons pratiques, elles devraient y être. Les modifications du système du temps de travail doivent être précédées de consultations syndicales, s'il y a des syndicats dans l'usine.
Application du temps de travail des tâches
Prérequis pour introduire le travail dans un système de tâches
Conformément à l'art. 140 du Code du travail, le temps de travail à la tâche n'est pas possible à introduire dans tous les cas. Les conditions préalables les plus importantes pour l'introduction de ce mode de fonctionnement comprennent :
- l'employé effectuant un travail en dehors du lieu de travail, tel qu'un solliciteur, un représentant des ventes, un technicien de service, etc.),
- effectuer des travaux à un rythme individuel en dehors du fonctionnement normal de l'usine, d'une manière qui nécessite un engagement individuel (gestionnaire),
- commencer et terminer le travail sans maintenir un rythme régulier,
- effectuer des travaux simples où le résultat final est important, comme le travail d'une équipe de nettoyage,
- effectuer un travail conceptuel à caractère scientifique qui ne se mesure pas au nombre d'heures - designer, journaliste, rédacteur, graphiste, etc.,
- effectuer des travaux en fonction du nombre de commandes.
En général, le temps de travail lié à la tâche est introduit lorsqu'il est justifié par le type de travail, le lieu de travail ou l'organisation du travail. Les personnes incluses dans un tel groupe d'employés reçoivent des tâches spécifiques qui doivent être effectuées à un moment précis, à un rythme et avec des pauses réparties selon le rythme individuel de chaque employé. Ce type de travail ne nécessite généralement pas une collaboration constante avec d'autres personnes. Si vous cherchez plus de conseils et d'informations, consultez aussi articles sur le droit du travail rassemblés ici.
Temps de travail en mode tâche
L'article 129. § 1 dispose : « La durée du travail ne peut excéder 8 heures par jour et une moyenne de 40 heures par semaine moyenne de cinq jours de travail dans la période de référence retenue n'excédant pas 4 mois ». L'employeur, en concertation avec le salarié, fixe par exemple un délai d'exécution de la tâche à distance afin que le salarié puisse l'exécuter dans le respect des dispositions du Code du travail.
Si l'employeur sait que les tâches assignées au salarié ne peuvent pas être exécutées dans les normes de temps de travail de base, le temps de travail basé sur les tâches ne peut pas être saisi. Le mode tâche ne peut pas non plus être utilisé si l'employé serait obligé de travailler des heures, car il est supposé avoir les mains complètement libres.
Des normes de base en matière de temps de travail sont appliquées à un employé employé dans le système basé sur les tâches et il n'a pas droit aux heures supplémentaires. Cependant, il peut arriver que des heures supplémentaires soient dues, par exemple :
- la nécessité de mener une opération de sauvetage, de supprimer les pannes, de protéger les biens, etc.,
- ordonner à un employé d'effectuer des tâches qui ne peuvent être effectuées dans le cadre des normes applicables en matière de temps de travail.
L'employeur est tenu de confier à l'employé des tâches pouvant être effectuées dans les heures de travail généralement acceptées (8 heures par jour, 40 heures par semaine. Si, avec la diligence requise, l'employé dépasse ces normes de temps, alors il effectue des heures supplémentaires pour lesquelles il a droit à une rémunération supplémentaire.Comme l'a déclaré la Cour suprême, le terme temps de travail n'exclut pas l'application des dispositions sur la rémunération des heures supplémentaires.L'employeur est soumis au contrôle de la ponctualité et de l'exactitude du travail effectué. risque économique.
Raccourcissement du délai de préavis
La tâche à distance et le travail stationnaire, où des enregistrements du temps de travail sont conservés, sont basés sur un accord entre l'employé et l'employeur. Parmi les différents contrats de travail prévoyant l'étendue des fonctions et la rémunération à durée déterminée ou indéterminée, il existe un contrat de remplacement, qui est qualifié de contrat à durée déterminée. Le préavis du contrat de travail est de 2 semaines, 1 mois ou 3 mois selon la durée de l'emploi. Si une situation exceptionnelle survient, telle que décrite par exemple dans la définition du mobbing, le contrat de travail peut être résilié avec effet immédiat.
Il est possible de raccourcir le délai de préavis dans plusieurs cas, y compris d'un commun accord des parties ou après que la faillite de l'employeur a été déclarée. La manière dont le délai de préavis est calculé, c'est-à-dire comment déterminer ses dates de début et de fin, dépend de son décompte en jours, semaines ou mois. Par exemple, un délai de préavis de plusieurs jours commence le lendemain de la notification. Le délai de préavis en semaines commence le premier dimanche suivant le préavis et se termine le samedi.
