On sait depuis l'antiquité à quel point le travail d'un enseignant est difficile. Quand le Grec n'est pas revenu de la guerre, on a dit que "soit il est mort, soit pire - il enseigne aux enfants des autres". Les Grecs instruits étaient des enseignants appréciés, et le modèle d'éducation athénien s'est avéré très durable. Nous ne savons pas quels étaient les salaires des enseignants à Athènes, mais, comme ils l'étaient dans notre pays, ils formaient l'élite de la société et étaient certainement bien payés. En Pologne, un enseignant dont le salaire brut de base est inférieur à 3 000 PLN gagne plusieurs fois moins que ses collègues danois, allemands ou luxembourgeois.
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Salaire de base, moyen et minimum d'un enseignant
Éléments du salaire d'un enseignant
Selon la Charte de l'enseignant, le salaire brut d'un enseignant se compose de plusieurs éléments :
- salaire de base,
- indemnité d'ancienneté, de fonction et de motivation, y compris pour l'exercice des fonctions d'enseignant et pour les conditions de travail,
- rémunération des heures supplémentaires et des remplacements temporaires,
- récompenses et autres avantages résultant de la relation de travail, à l'exception des avantages du fonds de prévoyance sociale de l'entreprise.
Le salaire brut de base d'un enseignant dépend du degré de promotion professionnelle, des qualifications et du nombre de cours obligatoires. Cependant, les avantages dépendent de l'ancienneté dans la profession enseignante, des activités et tâches supplémentaires, du poste ou des fonctions, et des conditions de travail difficiles.
Salaire moyen des enseignants
Le salaire brut moyen est calculé comme modèle théorique pour la planification des activités au niveau des collectivités locales. Grâce à ces estimations, il est possible de prévoir combien d'argent est nécessaire pour les salaires des enseignants employés par l'auto-administration.
Conformément à l'ordonnance fixant les salaires minima des enseignants, le montant dit de base sur la base duquel ces salaires sont déterminés a été maintenu. En raison du maintien du montant de base à 3 537,80 PLN, pour l'année en cours (c'est-à-dire à partir du 1er janvier 2022), le salaire brut moyen d'un enseignant sera de :
- enseignant stagiaire - 100 % du montant de base - 3 537,80 PLN,
- enseignant contractuel - 111% du montant de base - environ 3 926,96 PLN,
- enseignant nommé - 144 % du montant de base - environ 5 094,43 PLN,
- enseignant certifié - 184% du montant de base - environ 6 509,55 PLN.
A titre de comparaison, depuis le 1er janvier 2022, le salaire moyen des enseignants était de :
- enseignant stagiaire - 100 % du montant de base - 3 337,55 PLN,
- enseignant contractuel - 111% du montant de base - environ 3 704,68 PLN,
- enseignant nommé - 144 % du montant de base - environ 4 806,07 PLN,
- enseignant certifié - 184% du montant de base - environ 6 141,09 PLN.
De plus, le salaire moyen calculé conformément aux lignes directrices ci-dessus, inscrit dans la Charte de l'enseignant, ne signifie pas que chaque enseignant l'obtiendra. Le principe de la rémunération moyenne s'applique au domaine d'activité d'une collectivité territoriale donnée, et non à un pédagogue en particulier. Il peut arriver que le salaire d'un enseignant soit supérieur à celui d'un autre, alors que le taux moyen calculé ne sera pas inférieur à celui de la Charte de l'enseignant. Le salaire moyen ne dit pas grand-chose sur le salaire d'un enseignant en particulier.
Taux minimum du salaire de base
Pour les enseignants titulaires d'un master avec préparation pédagogique, qui constituent la majorité absolue, soit environ 96% des enseignants, les taux bruts minimaux à compter du 1er septembre 2022 sont :
- enseignant stagiaire avec préparation pédagogique - 2 949 PLN,
- enseignant contractuel avec préparation pédagogique - 3 034 PLN,
- enseignant nommé avec préparation pédagogique - 3 445 PLN,
- enseignant certifié avec préparation pédagogique - 4,046 PLN.
Pour les enseignants titulaires d'un master sans formation pédagogique ou d'un baccalauréat avec préparation pédagogique, les taux minima du salaire brut de base sont :
- enseignant stagiaire - PLN 2818,
- enseignant contractuel - 2 823 PLN,
- enseignant nommé - PLN 3002,
- enseignant certifié - 3 523 PLN.
Pour les enseignantes et enseignants titulaires d'un baccalauréat sans formation pédagogique, d'un diplôme d'études collégiales ou d'une autre formation, les taux de salaire de base minimum sont les suivants :
- enseignant stagiaire - 2 800 PLN,
- enseignant contractuel - 2 818 PLN,
- enseignant nommé - 2 841 PLN,
- enseignant certifié - PLN 3079.
Si un enseignant possède plusieurs titres professionnels, le niveau d'études le plus élevé sert de base pour déterminer le salaire de base minimum.
Indemnités salariales des enseignants
Supplément supplémentaire une fois par an
Conformément à l'article 30a de la Charte de l'enseignant, chaque année, avant le 20 janvier, l'unité de gouvernement local qui gère l'école effectue une analyse des dépenses relatives aux salaires des enseignants de l'année précédente par rapport aux salaires moyens. Si le salaire moyen n'est pas atteint, le conseil doit payer la compensation. Bien sûr, il ne s'agit pas du salaire moyen d'un stagiaire ou d'un enseignant certifié qui s'écarte de la moyenne, mais des statistiques. La différence entre le salaire moyen et le salaire payé de tous les enseignants est divisée et versée à chaque enseignant au prorata de la période d'emploi et du taux de salaire de base personnel. Si vous cherchez plus d'informations, consultez également articles sur les gains collectés ici.
Allocation motivationnelle et fonctionnelle et pour les conditions difficiles
Le conseil d'administration de l'école détermine les modalités d'attribution du supplément incitatif, qui doivent être conformes à la réglementation. Les enseignants le reçoivent pour leurs réalisations dans le travail didactique ou pédagogique. Le supplément incitatif est accordé pour :
- innovations pédagogiques, apportant des résultats dans le processus d'éducation éducation,
- mener des activités extra-scolaires,
- effets spécifiques de la mise en œuvre des tâches et fonctions dans le poste confié,
- participation à la mise en œuvre des tâches éducatives prioritaires adoptées par l'instance dirigeante.
Tout enseignant qui remplit les conditions de l'allocation incitative a droit à celle-ci. Le refus ou le retrait peut faire l'objet d'un recours en justice.
L'indemnité de fonction est accordée aux enseignants qui occupent la fonction de directeur d'école ou de directeur adjoint, et qui exercent également les fonctions de tuteur de classe, de consultant, de conseiller méthodologique ou de tuteur de stage. L'indemnité de fonction doit également être versée sans conditions supplémentaires.
Les raisons de l'octroi de l'allocation pour conditions difficiles comprennent l'organisation de cours dans des écoles minières souterraines, des cours dans des établissements pénitentiaires et dans des prisons.
Des années de service et de nombreuses années de travail
La Charte de l'enseignant donne le droit de calculer une indemnité pour chaque année de travail d'un montant de 1% du salaire de base, la limite inférieure étant de 4% et la limite supérieure - 20%. Les nombreuses années de travail de l'enseignant sont notées et le prix du jubilé est payé à hauteur de :
- pour 20 ans de travail - 75% du salaire mensuel;
- pour 25 ans de travail - 100 % du salaire mensuel;
- pour 30 ans de travail - 150% du salaire mensuel;
- pour 35 ans de travail - 200% du salaire mensuel;
- pour 40 ans de travail - 250% du salaire mensuel.
Le dossier de travail de l'enseignant n'est pas une carte de conducteur et les modalités de calcul du temps de travail, dont dépend le montant de la récompense jubilaire, sont précisées dans le règlement concerné.
Un salaire annuel supplémentaire, dit treize, est versé en totalité à un enseignant qui travaille pour un employeur donné pendant toute l'année civile. Six mois de travail suffisent pour obtenir une part de treize.
Équivalent pour le congé de l'enseignant
La moyenne des vacances pour chaque jour de vacances, sur la base de laquelle l'indemnité de vacances est calculée, se compose de nombreux éléments et sa détermination correcte nécessite une certaine expérience et connaissance de la réglementation. Toutes les composantes du salaire d'un enseignant ne sont pas incluses dans la moyenne des vacances, il est donc nécessaire d'analyser ces composantes. Le pécule de vacances prend en compte :
- salaire de base,
- indemnité d'ancienneté, de motivation, de fonctionnement et de conditions de travail,
- rémunération des heures supplémentaires et heures de remplacement d'urgence,
- rémunération supplémentaire pour le travail de nuit,
- rémunération distincte pour les activités didactiques, éducatives et de soins effectuées un jour non ouvrable,
- rémunération du travail les jours fériés,
- allocation supplémentaire unique,
- allocation pour travaux pénibles.
Cependant, le calcul n'inclut pas l'équivalent des congés payés pour :
- le temps de travail et pour les temps d'arrêt non causés par l'employé,
- le temps des congés et la rémunération des autres absences justifiées du travail,
- moment d'incapacité de travail pour cause de maladie ou d'isolement dû à une maladie infectieuse.
Les salaires des enseignants en Pologne sont les plus bas d'Europe
Les salaires des enseignants polonais sont radicalement différents des salaires européens et ne représentent que la moitié des salaires moyens des enseignants dans l'Union européenne. Le professeur de lycée est dans une situation encore pire. Des salaires inférieurs pour les enseignants ne sont enregistrés qu'en République tchèque, en Slovaquie et en Hongrie. Un enseignant au Luxembourg, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Danemark et en Finlande gagne le plus.
Les salaires des enseignants sont également désastreux par rapport à ce que gagne un diplômé universitaire moyen dans une autre profession. Le salaire d'un enseignant certifié en Pologne ne représente que les trois quarts du salaire d'un diplômé universitaire. Dans les pays de l'Union européenne, le salaire moyen d'un enseignant du primaire et du secondaire inférieur n'est que d'environ 10 % inférieur à la moyenne des autres professions. Dans le cas des écoles secondaires, cette relation augmente encore plus. Difficile de ne pas remarquer que plus les salaires des enseignants sont élevés, moins il y a de départs de cette profession et son attractivité augmente.
