Un accident du travail est un événement qui a de nombreuses conséquences juridiques. Sa définition est reprise dans la loi du 30 octobre 2002 relative aux assurances sociales contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Après un tel événement, un rapport d'accident doit être établi. Cependant, ce n'est pas si simple. Quand le faire et que doit-il contenir ?
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Protocole d'accident et accident du travail
Un accident du travail - qu'est-ce que c'est ?
Accidents du travail conformément à la loi du 30 octobre 2002 relative aux assurances sociales contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, art. 3, alinéa 1, un accident du travail est un événement soudain «causé par une cause extérieure, causant des blessures ou la mort, en rapport avec le travail».
Un accident du travail nécessite la préparation d'une documentation appropriée. Un constat d'accident et un constat d'accident du travail ne sont établis que si l'événement peut effectivement être qualifié d'accident du travail. Pour cela, il doit remplir les conditions prévues à l'article 3 de la présente loi, c'est-à-dire qu'il doit avoir lieu pendant :
- effectuer des activités ordinaires par l'employé,
- l'employé exécute les ordres de ses supérieurs,
- dans le cadre de l'exercice par le salarié d'activités pour l'employeur,
- sur le trajet entre le siège de l'employeur et le lieu d'exécution de l'obligation résultant de la relation de travail,
- un déplacement professionnel, sauf si l'accident a été causé par le salarié, lors de l'exercice d'activités qui ne sont pas liées à l'accomplissement des tâches qui lui sont confiées,
- entraînement,
- l'exécution de tâches commandées par les syndicats opérant dans l'entreprise.
Protocole d'accident et un accident sur le chemin du travail
En plus d'un accident du travail, la loi polonaise précise également ce qu'il faut faire si un accident survient sur le chemin du travail. Cet événement est défini par l'art. 57b.1. La loi du 17 décembre 1998 relative aux retraites de la Caisse d'assurance sociale. Un tel événement est considéré comme :
„un événement soudain causé par une cause extérieure, survenu sur le chemin vers ou depuis le lieu de travail ou toute autre activité constituant le titre de l'assurance invalidité, si ce chemin était le plus court et n'a pas été interrompu. Cependant, on considère que l'accident s'est produit sur le chemin du travail, malgré le fait que la route ait été interrompue, si l'interruption était justifiée dans la vie et que sa durée n'a pas dépassé les limites du besoin, et aussi lorsque la route , n'étant pas le chemin le plus court, était pour l'assuré, pour des raisons de communication, le plus commode. »
Si l'accident s'est produit sur le chemin du travail ou au retour du travail, l'employeur n'a pas à établir de constat d'accident. Il n'a pas non plus à nommer une équipe d'accident. Au lieu de cela, vous créez un autre document. Il s'agit d'une fiche d'accident établie par l'employeur qui contient des explications sur la personne blessée et des informations sur les circonstances de l'accident. Vérifiez également cet article avec des informations sur un accident lors de travaux sur un chantier de construction.
Rapport d'accident du travail - informations de base
Quand rédiger un constat d'accident ?
Un rapport d'accident doit être établi au plus tard dans les 14 jours suivant la réception de la notification de l'accident. Ce protocole doit préciser les circonstances et les causes de l'accident du travail. Il doit également contenir une description de l'accident - la formule est constamment modifiée par les arrêtés du ministre de l'économie et du travail, vous devez donc télécharger un nouveau formulaire sur le site du gouvernement.
Mais que se passe-t-il si la détermination des circonstances prend plus de temps ou s'il est impossible de constituer un dossier d'accident dans les 14 jours. Ensuite, un document doit être établi, mais la raison du retard doit y être ajoutée avec justification dans le contenu du protocole et complétée si possible. Ce n'est pas un cas rare, car il s'avère très souvent que la simple collecte d'informations sur l'accident, la préparation de la documentation post-accidentelle et la collecte de tous les matériaux, avis médicaux, spécialistes et croquis du site de l'accident n'est pas facile.
Qui établit le constat d'accident ?
En cas d'accident sur le chemin du travail, la carte d'accident est complétée par l'employeur, mais s'il y a un accident du travail, l'employeur est obligé de désigner une équipe d'accidents dont la tâche est d'établir les circonstances et les causes de l'accident.
Qui établit le constat d'accident ? Bien sûr, cette équipe, qui comprend un employé du service SST et un inspecteur social du travail. Cette équipe est toujours composée de deux personnes, mais si l'entreprise compte un petit nombre d'employés et qu'il est impossible de créer une telle équipe, elle devrait inclure un employeur et un spécialiste en santé et sécurité de l'extérieur du lieu de travail. Ces services sont fournis par de nombreuses entreprises externes, qui s'occupent souvent également de la formation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Leur tâche est de créer une documentation qui constitue un protocole pour établir les circonstances et les causes d'un accident du travail.
Rapport d'accident du travail - que doit-il inclure ?
Rapport d'accident de travail - données nécessaires
Un rapport d'accident correctement préparé est une condition préalable à l'obtention d'une indemnisation par le ZUS ou l'assureur de l'employeur. C'est pourquoi il est si important qu'il comprenne tout ce qui est nécessaire. Le modèle actuel pour une année donnée peut être trouvé sur https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/wypadek-przy-pracy/9067,wzory-dokumentow.html - vous trouverez ici des impressions de divers éléments de documentation post-accidentelle.
Que faut-il inclure dans le rapport d'accident du travail? Ce n'est pas une impression, de nombreuses pièces jointes doivent y être attachées. La première impression doit contenir :
- données de la personne lésée,
- les données de l'employeur avec les numéros NIP, REGON et PESEL ainsi que le code PKD,
- les données des personnes incluses dans l'équipe accidentée,
- la date de l'accident et la date à laquelle l'équipe accident a pris des dispositions concernant les circonstances et les causes de l'accident,
- coordonnées de la personne qui a signalé l'accident,
- indication des circonstances et détermination des causes, c'est-à-dire description de l'accident,
- déterminer si l'employeur n'a pas respecté les dispositions du droit du travail, notamment les règles d'hygiène et de sécurité,
- déterminer si le salarié était en état d'ébriété ou sous l'influence de stupéfiants ou de substances psychotropes au moment de l'accident (si oui, des preuves appropriées doivent également être fournies),
- déterminer les conséquences de l'accident.
Quelques documents nécessaires sont également joints au protocole, dont les plus importants sont les explications écrites de la victime et l'avis du médecin sur les blessures, leurs causes et les conséquences de l'accident - cela sera particulièrement important lors de la demande d'indemnisation au Institution d'assurance sociale ou l'assureur privé de l'entrepreneur.
Les informations fournies par les témoins de l'accident, le cas échéant, doivent également être enregistrées. Des photos ou des croquis du lieu où l'incident a eu lieu sont également importants, ainsi que d'autres preuves qui ont été recueillies dans le cas de l'accident, par exemple des notes d'un accident du travail.
Rapport d'accident et la personne blessée
Avant l'approbation du constat d'accident, l'équipe est tenue de familiariser le blessé ou sa famille avec son contenu. Le lésé peut présenter des observations et des objections sur les constatations contenues dans le procès-verbal d'accident, il a également le droit de consulter les dossiers et peut prendre des notes sur l'accident du travail, des copies et des photocopies de ceux-ci. En cas de décès de la victime, la famille a un tel droit - le conjoint et les enfants, et s'ils ne les avaient pas, les parents ou les frères et sœurs.
Si la victime ou, en cas de décès, des membres de sa famille ne sont pas d'accord avec le contenu du rapport, le rapport doit inclure un document énumérant leurs objections. Aussi, si l'un des membres de l'équipe d'accident a des doutes sur l'exactitude de certaines dispositions, il peut également joindre un document expliquant les objections. Cela pourrait être un motif pour intenter une action contre votre employeur ou votre assureur s'ils refusent de vous verser une indemnité.
