Chaque employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec le salarié. Cela peut être dicté par le manque de rendement de l'employé dans son poste, ainsi que par des changements structurels ou des conditions de marché défavorables. Cependant, cela doit être fait de manière à ce que cela soit légal - sinon l'employé peut s'adresser à un tribunal du travail et exiger sa réintégration dans le poste précédent. Découvrez à quoi faire attention lors de la rupture d'un contrat de travail.
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Résiliation du contrat de travail - modalités
Rupture du contrat de travail sans préavis ou avec préavis
Chaque contrat de travail peut être conclu selon trois modèles : les contrats de travail à durée d'essai, les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. Chacun de ces accords donne à l'employé tous les droits - de prendre des congés, des avantages ou des indemnités de départ. Tous ces contrats peuvent également être résiliés par les deux parties, le salarié et l'employeur. Dans cet article, nous examinerons la rupture d'un contrat de travail par un employeur.
La résiliation est une décision unilatérale. Le contrat de travail peut également être résilié d'un commun accord des parties, mais dans ce cas une seule partie décide de mettre fin à la relation de travail et doit fournir à l'autre les documents pertinents. Cela peut se faire de deux manières : sans préavis et avec préavis.
Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée ou une période d'essai peut être résilié sans indication de motif. La relation de travail peut également simplement prendre fin à la fin de ce contrat, et le seul problème qui peut survenir est le soupçon de résiliation de la coopération pour des motifs de discrimination raciale, sexuelle ou d'âge - si l'employé soupçonne un tel soupçon, il peut porter l'affaire devant les tribunaux. Cependant, tout est différent dans le cas d'un contrat à durée indéterminée. Dans ce cas, donner un avis de résiliation n'est pas si facile. L'employeur doit bien le justifier, car le salarié dispose de plusieurs options pour contester la rupture du contrat et réclamer une indemnité ou une réintégration.
Résiliation du contrat pour une durée indéterminée
Dans le cas d'un contrat à durée indéterminée, il n'est pas si facile de mettre fin à la relation de travail. Si l'employeur souhaite mettre fin à la coopération dans un tel cas, il doit le consulter avec les syndicats, s'il y en a dans l'entreprise. Le syndicat peut émettre des doutes sur le licenciement dans un délai de 5 jours.
En cas de rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée, l'employeur doit toujours justifier. L'employé n'a pas à signer l'avis pour entrer en vigueur. Une simple résiliation du contrat suffit et elle nécessite toujours le délai de préavis, c'est-à-dire le délai entre la résiliation et la résiliation du contrat. Il s'agit de vous protéger et de vous assurer que vous pouvez vous préparer à quitter votre emploi.
La durée du préavis est liée à l'ancienneté et s'élève à :
- préavis de 2 semaines - pour les contrats de moins de 6 mois;
- 1 mois - pour les contrats d'une durée de six mois à 3 ans;
- 3 mois - pour un emploi de plus de 3 ans.
Il est possible de raccourcir le délai de préavis lorsque l'entreprise a déposé son bilan - ce délai peut dans tous les cas être inférieur à un mois.
Résiliation d'un contrat de travail - comment la mener ?
Cessation d'emploi avec préavis
Pour mettre fin à la relation de travail, le contrat de travail doit être résilié. En cas de licenciement par préavis, le salarié n'a même pas à signer le document, mais doit en être muni pour qu'il puisse en prendre connaissance. Le relevé peut être remis au salarié personnellement par l'employeur, remis par une personne habilitée (employé du service RH ou chef d'équipe) ou envoyé par voie postale, mais uniquement par lettre recommandée avec accusé de réception.
Vous pouvez trouver un modèle de document sur le Web, ainsi que sur les sites Web du gouvernement. Des modèles gratuits peuvent également être téléchargés à partir de sites Web dédiés aux entreprises, aux ressources humaines et aux RH. Cependant, vous pouvez simplement le créer vous-même, en y incorporant les éléments les plus importants. En plus des données de base, vous devez également inclure le motif de la résiliation du contrat de travail, ainsi qu'une déclaration sur la résiliation du contrat de travail avec préavis, précisant la date de son expiration.
Il est également important que l'employé soit informé de son droit de faire appel devant un tribunal du travail. L'information selon laquelle un employé dispose de 21 jours pour faire appel est très importante. Cela ne doit pas nécessairement figurer dans l'avis, mais en tant qu'employeur, vous devez avoir la confirmation que l'employé dispose de ces informations, ce qui est le moyen le plus simple. Une déclaration de licenciement peut être signée par un salarié, c'est le meilleur moyen de prouver qu'il en a connaissance et qu'il est conscient de ses conséquences. Si vous cherchez plus d'informations, consultez également cet article sur la rupture d'un contrat de travail étape par étape.
Résiliation du contrat pour une durée indéterminée
Dans le cas d'un contrat à durée indéterminée, un élément très important de la résiliation du contrat est la justification. Cela signifie que l'employeur, pour prendre une telle mesure, doit disposer d'un motif spécifique, réel et individuel pour résilier le contrat. Ce motif doit être expliqué de manière substantielle lors de la rupture du contrat de travail. Et comme il s'agit d'une affaire individuelle pour chaque employeur et employé, il est peu probable qu'un modèle prêt à l'emploi téléchargé sur Internet soit utile.
Les motifs de rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée n'ont pas été repris dans la réglementation. Ils peuvent être la faute de l'employeur et de l'employé. Dans la jurisprudence, il y avait de bonnes raisons telles que :
- abus de confiance par un salarié (notamment dans un poste de direction),
- une désorganisation du travail due à une absence de longue durée,
- exercer une activité concurrentielle, même si les parties n'ont pas conclu d'accord qui l'interdit,
- liquidation du lieu de travail,
- le refus du salarié de signer un accord de non-concurrence.
La raison la plus fréquemment invoquée dans la justification est la liquidation de l'emploi. Cependant, il convient de rappeler qu'il doit s'agir d'une véritable liquidation - le simple changement du nom du poste ne fera rien si l'affaire est portée devant les tribunaux.
Rupture du contrat de travail sans préavis
Afin de priver le salarié du délai de préavis, c'est-à-dire simplement de résilier le contrat de travail avec effet immédiat, l'employeur doit avoir un motif impérieux. C'est possible, mais l'utilisation d'un tel mode n'est pas souvent utilisée. Si l'employeur est contraint de le faire, il peut s'avérer que l'employé aura un réel problème - les informations sur cette procédure de résiliation du contrat sont incluses dans le certificat de travail.
La résiliation d'un contrat de travail sans préavis est généralement un licenciement disciplinaire. L'une des situations dans lesquelles l'employeur peut choisir de mettre fin à la coopération de cette manière est un manquement grave de l'employé à ses obligations fondamentales. L'interprétation du concept dépend de l'employeur, mais le plus souvent, il existe des infractions vraiment graves, telles que le travail sous l'influence de l'alcool ou la commission d'un crime qui empêche la poursuite du travail.
Les deux cas restants où la rupture du contrat de travail peut être appliquée sans préavis résultent des agissements du salarié. C'est possible lorsqu'un salarié, par sa propre faute, perd les droits nécessaires à l'exercice des fonctions dans un poste donné (par exemple, lorsqu'un conducteur professionnel perd son permis de conduire) ou lorsque le salarié ne se présente pas au travail pendant un certain temps et ne l'explique en aucune façon, ne présente pas de congés de maladie ou un certificat de décès d'un être cher. Dans une telle situation, la résiliation du contrat est également possible.
