De nombreuses personnes de plus de 50 ans craignent de ne pas pouvoir conserver un emploi jusqu'à la retraite. La situation des personnes en âge de préretraite sur le marché du travail est très difficile. Cependant, les personnes qui sont sur le point d'arrêter de travailler n'ont pas à s'inquiéter. Le Code du travail prévoit quelque chose comme une période de protection avant la retraite. Comment ça marche et qu'est-ce que c'est exactement ? Nous conseillons!
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Période de protection de la retraite - qui affecte-t-elle?
Protection préretraite
Le droit du travail protège les salariés proches de la retraite. C'est très important car à l'âge de la préretraite, il est difficile de trouver un emploi et pour beaucoup de gens, le licenciement serait une tragédie. La protection avant la retraite est introduite par l'art. 39 du Code du travail.
La protection préretraite des salariés consiste dans le fait qu'au cours de la période de 4 ans précédant l'âge de la retraite, il est interdit de résilier un contrat de travail avec préavis. Cette personne doit travailler tant qu'elle n'acquiert pas de droits à pension.
La période de protection avant la retraite s'applique principalement aux personnes employées sous contrat de travail à durée indéterminée. Pour les travailleurs à durée déterminée, ces dispositions ne s'appliquent pas. Il n'y a qu'une seule exception - lorsque le contrat de travail se termine lorsque vous avez droit à la retraite. Dans ce cas, l'employeur est lié par une période de 4 ans avant la retraite, pendant laquelle le salarié ne peut être licencié avec préavis.
Âge de protection avant la retraite
Beaucoup de gens se demandent quel est l'âge de la protection de la retraite. Cette question n'est pas facile à répondre. Les prestations de retraite sont accordées dans différentes professions à des moments différents. Cependant, selon la loi, la période protégée dure un certain nombre d'années avant « l'âge de la retraite » (atteindre l'âge de la retraite). Cela signifie qu'il s'agit de l'âge auquel un employé peut prendre sa retraite, et non de ce qu'on appelle la retraite anticipée. L'âge de la protection retraite est donc de 56 ans pour les femmes et de 61 ans pour les hommes.
Cependant, dans certains cas, cette retraite anticipée sera considérée comme "l'âge normal de la retraite". C'est le cas si, selon la loi, un salarié peut prendre sa retraite plus tôt que ne le prévoit généralement le droit du travail. Cela s'applique aux personnes qui ont travaillé de manière continue ou pendant un certain temps dans des conditions particulières ou de nature particulière, par exemple en danger. Certains groupes professionnels, comme les cheminots, les mineurs et les soldats, atteignent également plus tôt "l'âge normal de la retraite". Pour eux, l'âge de protection contre la retraite est donc plus bas.
Quand la période de protection de la retraite ne s'applique-t-elle pas?
La période de protection avant la retraite ne protège pas toujours
Les personnes qui sont incluses dans la période de protection de la retraite peuvent pousser un soupir de soulagement. Pendant ces 4 ans, tant que dure la période protégée, ils ne seront pas libérés avec préavis. Malheureusement, cela ne signifie pas une protection complète. Il existe plusieurs cas où un employé peut être mis à pied.
L'une d'elles est la rupture du contrat de travail sans préavis. Dans le cas d'un employé qui a été négligent d'une manière ou d'une autre, ne s'est pas présenté au travail sans explication ou a enfreint les règlements (par exemple, ceux relatifs à la sobriété au travail), le licenciement peut être disciplinaire, quelle que soit la période protégée . Il est lié par les statuts de la société et tout délit peut être puni de la résiliation immédiate du contrat.
Il existe encore plusieurs options pour licencier un salarié quel que soit l'âge de la protection retraite. De même, il peut y avoir un risque qu'un employé soit mis à pied pour une longue période d'invalidité. Le droit du travail n'exclut pas non plus la possibilité de déposer un licenciement motivé juste avant le début de la période protégée. Même si le préavis couvre la période de protection de la retraite, vous pouvez le faire. Bien entendu, dans un tel cas, le salarié n'a pas à accepter la résiliation du contrat avec le consentement des parties. Cela peut être fait par l'Inspection nationale du travail ou le tribunal du travail. Si vous cherchez plus de conseils, consultez aussi articles sur les prestations et allocations rassemblés ici.
Âge de la protection retraite et licenciements collectifs
Il existe une autre exception où un employeur peut donner à un employé un préavis de cessation d'emploi avant la retraite. Ce sont des licenciements collectifs. Cela signifie qu'un employeur employant au moins 20 personnes dans les 30 jours licenciera un plus grand nombre de personnes prévu par le code du travail. Le motif du licenciement ne peut être que des problèmes de la part de l'employeur, tels qu'une modification de l'organisation du travail, la liquidation d'une partie de l'usine ou une situation financière difficile.
Dans ce cas, un salarié bénéficiant d'une période protégée de 4 ans peut être licencié. Il peut également avoir modifié les conditions de travail et de rémunération, c'est-à-dire une rémunération réduite. Cependant, dans un tel cas, l'employé devrait recevoir une indemnité compensatoire, qui compense au moins partiellement la perte de revenu.
Période de protection de la retraite - Autres informations
Relâchez pendant que vous êtes protégé
Bien que la période de protection avant la retraite puisse aller jusqu'à 4 ans et que pendant cette période l'employé ne doive pas être licencié, il existe des exceptions. Par conséquent, il peut arriver que vous perdiez votre emploi. Alors quoi ?
Bien sûr, vous pouvez également chercher un autre emploi. Dans certains cas, cependant, il existe une pension de transition, c'est-à-dire une pension de transition. La loi sur les pensions de transition est entrée en vigueur en décembre 2008. Il s'agit d'une pension de retraite anticipée qui peut être acquise si votre employeur a mis fin à votre contrat avant que vous n'ayez acquis des droits à pension. Cependant, cela ne s'applique qu'à certaines personnes.
Qui a droit à une pension de transition? Bien entendu, ceux qui ont perdu leur contrat de travail à durée indéterminée, ainsi que ceux nés après 1948, ont 55 ans (femmes) ou 60 (hommes) et travaillent dans des conditions particulières ou à caractère particulier depuis 15 ans. La période de travail ne comprend pas le congé de maternité, le congé parental et le service militaire, ainsi que le congé spécial ou de santé.
Cependant, si vous n'êtes pas admissible à un pont, vous pouvez demander une prestation de préretraite. Il s'agit d'une prestation due aux personnes dont l'âge de la retraite est inférieur à quatre ans et qui sont inscrites au chômage depuis au moins 6 mois (180 jours). Pour cela, vous devez toutefois remplir les conditions de départ à la retraite en ce qui concerne l'âge, l'ancienneté, la formation ou les conditions de travail. Chaque demande est examinée individuellement par la ZUS. Cependant, cela vaut la peine d'essayer. L'avantage est faible, mais il s'agira toujours de fonds supplémentaires qui vous permettront d'attendre la retraite.
Licenciement d'un salarié titulaire de droits à pension
La protection préretraite prend fin lorsque le salarié acquiert des droits à pension, ce qui signifie qu'il a atteint l'âge approprié. Dans ce cas, la période commence lorsque l'employé peut prendre sa retraite volontairement ou peut être simplement licencié et mis à la retraite. Cette période débute le jour où commence l'éligibilité à la retraite normale.
Si un employé refuse de prendre sa retraite, l'employeur peut licencier l'employé. La protection avant la retraite n'est plus en place, le licenciement peut donc être effectué, mais tout doit être conforme aux règles fixées par le droit du travail. La révocation peut intervenir par accord des parties ou par mise en demeure. Dans ce dernier cas, la décision doit être bien motivée. Cependant, l'Inspection nationale du travail permet une situation dans laquelle la relation de travail prend fin en raison de l'âge du salarié. La raison peut être qu'en raison de l'âge de la retraite, le travailleur n'est plus en mesure de travailler aussi rapidement qu'il le devrait. La protection préretraite n'est que de quatre ans, et lorsqu'elle expire, vous pouvez licencier un employé immédiatement. Seul le délai de préavis doit être conservé. Bien entendu, un salarié qui met fin à l'entente avec l'accord des parties et prend sa retraite a droit à une indemnité de départ à la retraite.
