L'allocation de préretraite est le droit à l'allocation de chômage pour les personnes qui travaillent longtemps mais n'exercent plus aucune profession et sont incapables de trouver un travail en raison de leur âge. L'allocation est versée par le ZUS et les conditions pour en bénéficier ne sont pas si simples. Découvrez quelles sont les règles et à combien s'élèvent actuellement vos prestations de préretraite !
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Prestation de préretraite - qu'est-ce que c'est ?
Allocation de préretraite
Les personnes juste avant l'âge de la retraite (4 ans) sont protégées contre le licenciement. S'ils ont un contrat de travail à durée indéterminée, l'employeur ne peut les licencier qu'en résiliant le contrat sans préavis (ce qu'on appelle la discipline). Et bien que cela semble être une protection suffisante contre la perte de votre emploi peu de temps avant de toucher une pension de retraite, il existe de nombreuses exceptions à cette règle. Beaucoup de gens peuvent perdre leur emploi pendant cette période. Ceci s'applique aux personnes travaillant sous contrat de travail à durée déterminée ou aux personnes travaillant sous contrat de mandat. Ils peuvent être licenciés en cas de licenciements collectifs ou de cessation d'activité de l'entreprise.
Il est très difficile de trouver un emploi à cet âge, alors l'État leur a proposé une allocation - une allocation de préretraite. A qui a droit ? Tout d'abord, ceux qui ont une longue expérience professionnelle et qui ont perdu leur emploi sans faute de leur part. Elle est également due aux personnes dont le droit à une pension d'invalidité ou à une allocation de soins pour une personne handicapée a pris fin et ne peuvent pas trouver un emploi. Cependant, pour avoir droit aux prestations, certaines conditions légales doivent être remplies.
Pour bénéficier des prestations de préretraite, vous devez également remplir les conditions d'âge. Les hommes doivent avoir au moins 61 ans et les femmes 56 ans.C'est stipulé dans la loi - l'allocation est accordée à ceux qui ont 4 ans jusqu'à l'âge normal de la retraite. Bien entendu, dans le cas des personnes travaillant dans des conditions dangereuses, cet âge est inférieur. Ici aussi, les hommes et les femmes ont des seuils d'âge différents. L'allocation de préretraite prend fin lorsque vous avez droit à une pension de vieillesse.
Prestation de préretraite et un pont
Parfois, les deux concepts, prestation de préretraite et écart de transition, se confondent. En effet, dans les deux cas, il s'agit d'une allocation versée aux personnes qui ne peuvent pas trouver d'emploi et percevoir un salaire, et qui n'ont pas encore droit à une pension de retraite parce qu'elles n'ont pas atteint l'âge approprié (60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes) .
La pension de transition, c'est-à-dire la pension de transition, est légèrement plus élevée, mais elle n'est accessible qu'aux personnes nées après le 31 décembre 1948 et ayant au moins 15 ans de travail dans des conditions particulières (et commencé ce travail avant le 1er janvier 1999) . Il existe également différentes conditions d'âge ici - les femmes doivent avoir 55 ans, les hommes 60. Ce sont deux prestations différentes et vous ne pouvez demander qu'une seule d'entre elles. Si vous remplissez les conditions, il est préférable de choisir un pont car il est juste plus haut. Afin de recevoir l'avantage, vous devez soumettre une demande appropriée au ZUS.
Prestation de préretraite - règles d'octroi
Qui a droit aux prestations de préretraite - règles communes d'octroi
Le ZUS examine les demandes de prestations de préretraite en tenant compte de plusieurs facteurs. Ils sont divisés en règles générales et individuelles, et obtenir l'avantage n'est pas si facile. Qui a droit à l'allocation dans les conditions communes ?
Ce sont bien sûr des personnes qui ont une longue expérience professionnelle. C'est une situation difficile : vous ne pouvez pas encore prendre votre retraite, mais il est difficile de trouver un nouvel emploi. Vous êtes dû à une telle personne si :
- perçoit des allocations de chômage depuis au moins 180 jours (un document de confirmation de l'agence pour l'emploi est requis).
- est inscrit au chômage,
- n'a pas refusé à l'agence pour l'emploi d'accepter un emploi sans motif valable,
- a présenté une demande de prestation de préretraite dans les 30 jours suivant la date de délivrance du document susmentionné d'office.
Les conditions de non-reprise d'emploi n'incluent pas l'emploi dans le cadre de travaux d'intervention et de travaux publics. Dans ce cas, vous pouvez demander l'allocation dans les 30 jours suivant la fin de ce type de travail.
Le dépassement de la date limite de soumission de la demande entraînera une réponse négative automatique, mais vous pouvez demander une prolongation et recommencer toute la procédure. La demande doit être accompagnée des documents de l'agence pour l'emploi et d'un certificat de travail. Si vous cherchez plus de conseils, consultez aussi articles sur les prestations et allocations rassemblés ici.
Règles individuelles d'octroi des prestations
Cependant, le dépôt de la demande et le respect des conditions communes ne signifient pas qu'une décision positive sera rendue. Tout dépend des conditions dites individuelles évaluées par le ZUS. Cela signifie que toutes les personnes qui remplissent les conditions n'ont pas droit à l'allocation. Le fonctionnaire évalue également l'âge du candidat (au moins 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes).
Les conditions individuelles incluent également l'ancienneté et les motifs de la rupture de la relation de travail. Les règles d'attribution s'appliquent également au type de contrat de travail. Dans le cas d'une femme, les congés maternité et parental ne s'ajoutent pas au stage. Les hommes comme les femmes doivent tenir compte du fait que les congés de maladie ou les congés pour raisons de santé sont également déduits. Dans ce cas, le revenu ou l'impôt sur le revenu qui a été payé plus tôt ne compte pas.
Prestation de préretraite - montant
Le montant de la prestation de préretraite
Les prestations de préretraite varient en fonction des variations de l'inflation et du salaire minimum. Il est indexé chaque année. En 2022-2023, le montant de l'allocation est de 1 260,99 PLN.
Actuellement, une loi est en cours d'élaboration pour modifier la loi sur les retraites de la Caisse de prévoyance sociale, qui prévoit une augmentation de la prestation par le taux d'indexation chaque année. Cependant, à condition que l'augmentation ne soit pas inférieure à 50 PLN. La loi est de s'assurer que lorsque vous ne pouvez pas prendre votre retraite, vous pouvez vivre en toute sécurité sur l'allocation en cas d'incapacité à trouver un emploi.
Lorsque vous percevez une rente de retraite, vous devez remplir la déclaration PIT. Non pas pour calculer l'impôt sur le revenu, mais pour vérifier que la prestation a été versée au bon montant.
Prestations de préretraite et 13e et 14e âge de la retraite
L'allocation de préretraite n'exclut pas la possibilité de percevoir les prestations dites treize et quatorze. Au moment de leur annonce, le versement complémentaire est dû à la fois à ceux qui ont la pension de vieillesse et à ceux qui ont une pension de transition ou de préretraite.
En novembre 2022, la soi-disant quatorze, ou la quatorzième pension, doit faire son apparition. La loi introduisant le 14e taux comporte cependant plusieurs réserves. A qui sera attribuée cette pension ? Tout le monde ne peut pas l'obtenir - il existe un seuil de revenu au-dessus duquel il n'y a pas de pension. Cependant, le montant de l'allocation de préretraite est si faible que chacun remplit ces conditions et peut compter sur un soutien complémentaire.
