Le Code du travail garantit au salarié engagé dans le cadre d'un contrat de travail qu'il peut, dans certaines situations exceptionnelles, obtenir des jours de congé supplémentaires. C'est ce qu'on appelle le congé spécial. Découvrez quelles sont les règles d'octroi et dans quelles circonstances vous devriez bénéficier de ce type de congé.
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Congé spécial du travail - informations de base
Congé spécial - qu'est-ce que c'est ?
Certaines circonstances dans la vie de chacun l'empêchent d'aller simplement travailler. Dans de telles circonstances, la loi polonaise lui garantit qu'il bénéficiera d'un jour de congé payé supplémentaire. Il s'agit d'un congé spécial.
Il s'agit généralement de 1 ou 2 jours (la mesure est réglementée par la loi) que le salarié peut utiliser pour être en famille lors de périodes difficiles ou exceptionnelles. Les règles d'octroi des congés spéciaux sont régies par le paragraphe 15 du règlement du ministre du Travail et de la Politique sociale sur la méthode de justification des absences du travail et d'octroi des congés aux employés. En vertu de ce règlement, un subordonné a droit à un congé en raison d'un événement important dans sa vie. Cependant, cela ne veut pas dire que si quelque chose arrive, vous pourriez ne pas venir travailler. Vous avez droit à des vacances, mais il y a quelques règles importantes à suivre.
Congé spécial - règles d'octroi
Premièrement, le subordonné est tenu d'informer l'employeur à l'avance. Cependant, bien sûr, cela n'est pas toujours possible - parfois de tels événements se produisent soudainement, comme le décès de la mère. Cependant, lorsqu'il s'agit d'autres circonstances, telles que le mariage d'un enfant ou la naissance prévue d'un enfant, cela est généralement connu à l'avance et l'employeur doit en être informé au moins quelques semaines à l'avance.
Lors de la demande de congé spécial, l'employé est tenu de présenter la documentation appropriée qui confirme que cela s'est produit. Lorsqu'il s'agit du décès d'un parent ou d'un être cher, il s'agit d'un acte de décès. Cependant, dans ce cas, vous pouvez attendre - généralement les déductions sont reçues plus tard, après les funérailles, et les vacances sont le plus souvent utilisées pour être avec la famille lors d'une journée aussi difficile.
Il convient de rappeler que le congé spécial n'est accessible qu'aux salariés embauchés sous contrat de travail. Un contrat de travail spécifique ou un contrat B2B n'offre pas une telle possibilité.
Vous pouvez utiliser un congé spécial un autre jour que l'événement lui-même. Cela signifie que vous pouvez prendre le congé pour le mariage de votre enfant plus tôt pour aider aux préparatifs, et si vous êtes affecté par le décès d'un parent, vous pouvez l'utiliser après les funérailles pour organiser toutes les formalités. Cependant, le congé doit être pris peu de temps avant ou après les célébrations.
Quand est-ce qu'un congé spécial a droit
Congé spécial en raison du décès de la mère ou du père ou du mariage de l'enfant
La loi réglemente également les situations dans lesquelles un employé a droit à un congé spécial et la durée de ce congé dans chaque cas.
Il peut bénéficier de 2 jours de congé en cas de son propre mariage, de la naissance de son enfant (c'est le cas des pères - les mères partent automatiquement en congé maternité obligatoire dès la naissance) ou en raison d'une triste situation - le décès d'un parent . Cela s'applique à la fois au décès de la mère et du père ainsi qu'au décès du beau-père ou de la belle-mère. Bien entendu, un congé est également accordé en raison du décès du conjoint et de l'enfant - ce sont également 2 jours, bien que le plus souvent l'employeur vous permette de prendre des vacances et de revenir à vous-même.
1 jour de congé spécial peut être accordé en cas de mariage d'un enfant (également enfant adopté ou membre d'une famille d'accueil), ainsi que le décès de la personne la plus proche - frères et sœurs, beaux-parents, grands-parents et les personnes qui sont sous la garde directe de l'employé.
Que la raison de l'octroi du congé soit le décès d'un parent, de quelqu'un d'autre ou d'un événement familial joyeux comme le mariage d'un enfant, tous les jours de congé sont toujours payés à 100 %. Dans chaque cas, la durée du congé ne dépend pas non plus du travail à temps partiel pour lequel l'employé a été embauché. Vérifiez également cet article sur la période de protection pour la retraite.
Congé payé à taux plein réglementé par la loi
Le congé spécial est le plus souvent associé à des événements de la vie comme le décès d'un parent ou le mariage d'un enfant. Cependant, il existe plusieurs autres situations où l'employeur doit accorder un congé aux mêmes conditions - avec plein salaire.
Les personnes qui donnent du sang reçoivent 1 jour de congé. Elle est associée au besoin de régénérer le corps après l'énorme effort que le corps fait pour revenir à lui-même. Le congé doit être pris le jour de la visite au poste de don de sang. Si, pour des raisons de santé ou autres, le médecin ne qualifie pas une personne disposée à donner du sang, l'employeur doit lui accorder un jour de congé pour la partie de la journée passée à la gare.
De plus, un congé spécial peut être obtenu pour la recherche d'un nouvel emploi. Ces derniers sont de 3 jours si le salarié a été licencié avec préavis et le délai est de 3 mois. Si c'est moins de 1 mois, seulement 2 jours. Il s'agit d'un congé payé et répond aux hypothèses formelles d'un congé spécial - il n'est accordé que dans certaines situations, exceptionnelles ou du moins.
Congé spécial et informations complémentaires
Vous ne pouvez pas prendre le congé spécial ?
Oui bien sûr. Personne n'oblige un employé à prendre un congé spécial, par exemple en raison du décès d'un parent (mère, père, beau-père ou belle-mère) ou même du mariage d'un enfant. Très souvent, de telles circonstances surviennent le week-end lorsque l'employé ne travaille tout simplement pas. Par conséquent, il n'est pas nécessaire de prendre des vacances. Certaines personnes, par exemple pour leur propre mariage ou le mariage d'un enfant, préfèrent prendre le temps des vacances et en prendre plus à la fois.
Il y a aussi la question des congés spéciaux si l'événement ne s'est pas concrétisé. Un tel cas peut être, par exemple, le mariage d'un enfant - les mères et les pères prennent souvent un congé spécial plus tôt pour aider à organiser la fête. Cependant, si la célébration n'a pas lieu, ils n'ont pas le droit de prendre le congé. Et dans cette situation ? Ils peuvent le remplacer par des congés annuels, sinon ils ne seront pas payés pour ces deux jours.
Congé spécial et rémunération en espèces
Le salaire des congés spéciaux est le même que celui des congés annuels. Ainsi, pour un congé suite au décès d'une mère ou d'un autre parent ou au mariage d'un enfant, vous toucherez le même montant que lors d'un congé ordinaire. Le taux peut évoluer en raison de l'évolution de la valeur des éléments de rémunération au cours du mois au cours duquel le licenciement est intervenu. Vous ne pouvez pas recevoir d'équivalent en espèces pour un congé spécial non utilisé.
Parfois, un événement important se produira les jours de vacances. Dans une telle situation, la personne salariée ne recevra pas de rémunération supplémentaire, ne pourra demander une prolongation de congé et ne pourra pas la reporter à l'année suivante. Le congé annuel peut (et doit même être) pris après la fin de l'année. L'occasionnel n'est pas reporté à l'année suivante.
