Le leasing d'employés (leasing d'emploi) est une méthode de plus en plus populaire de recherche d'employés en Pologne. Ce n'est pas encore particulièrement courant, mais d'année en année, de plus en plus d'entreprises choisissent une telle solution. Découvrez ce qu'est exactement l'embauche d'employés, quels sont les avantages et les inconvénients de ce type d'emploi et combien cela coûte !
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Le crédit-bail salarié, qu'est-ce que c'est ?
Qu'est-ce que le leasing salarié ?
Vous pouvez également trouver le leasing salarié sous le nom de leasing emploi ou leasing personnel. Il s'agit d'un type d'employés assez spécifique - il s'agit du prêt ou de la mise à disposition d'un employé d'une entreprise pour effectuer un travail ailleurs. Parfois, le mot loyer est même utilisé, car il y ressemble en fait - une entreprise embauche des employés dans une autre. Ils ne sont pas employés sur une base permanente, mais n'effectuent qu'un travail spécifique pendant une certaine période de temps.
Il existe deux types de location d'employés. Dans le premier cas, un salarié est réellement embauché. C'est lorsque deux entrepreneurs conviennent que les employés de l'un d'entre eux travailleront pour l'entreprise de l'autre pendant un certain temps. Bien entendu, l'employé doit accepter une telle solution.
Cependant, le leasing personnel prend également une forme différente. Les agences dont la mission est de trouver des employés pour des tâches ou des entreprises spécifiques apparaissent de plus en plus sur le marché polonais. Ces agences partent du principe qu'elles embauchent leurs propres employés et leur trouvent des emplois dans d'autres entreprises. Ils sont les seuls à avoir un contrat avec l'employé et ils facturent des frais appropriés pour leurs services, le plus souvent quelques pour cent du salaire de l'employé.
Le crédit-bail au regard du droit du travail
Le Code du travail prévoit les deux formes de location. L'embauche d'employés est donc pleinement légale. Il vous suffit de remplir toutes les formalités. Cela fonctionne différemment dans chaque cas.
1. Leasing d'employés d'entreprise à entreprise
S'il existe un type de crédit-bail où une entreprise embauche un employé pour effectuer différents travaux sur une période de temps, un accord entre les deux employeurs est nécessaire. Mais attention, le salarié doit consentir à un tel transfert, qui doit être signé et joint au contrat ! De plus, le tout est de travailler ainsi : pendant la durée du travail, le salarié bénéficie d'un congé sans solde pour effectuer un autre travail. Ensuite, le nouvel employeur est responsable du salaire, de l'assurance et des impôts du nouvel employé. Il lui appartient également de l'équiper des équipements appropriés et des mesures de sécurité nécessaires. Le contrat doit contenir une période de travail définie avec précision.
2. Location de travailleurs intérimaires
Les agences fonctionnent selon des principes différents. Selon la loi sur le travail, les agences ne peuvent proposer le crédit-bail que pour le travail temporaire. Ceci est également défini par la loi. Tout le monde ne peut pas embaucher des travailleurs temporairement. Selon le Code du travail, le travail temporaire est celui qui est saisonnier (par exemple la cueillette ou la transformation des fruits), périodique (réparations hivernales et rénovation des équipements dans les usines) et ponctuel (réparation d'une panne imprévue ou mise en place d'un nouveau système) ou dans deux autres cas :
- si l'exécution en temps voulu du travail par des employés déjà embauchés est impossible,
- si l'emploi en question fait partie des fonctions d'un salarié qui s'absente pour une longue période, par exemple en raison d'une condition médicale.
Dans ce cas, on peut parler de relation de travail tripartite - intérimaire - agence de travail intérimaire - nouvel employeur. Dans ce cas, l'agence est chargée de toutes les formalités et tâches de personnel (telles que la saisine des examens périodiques). C'est l'agence qui conserve la documentation du personnel, acquitte l'employé de l'impôt, paie les cotisations et l'oriente vers les examens périodiques nécessaires. Cependant, les responsabilités d'un nouvel employeur peuvent différer. Il doit être clairement spécifié dans le contrat. Parfois, l'embauche d'employés est associée à la nécessité de dispenser des cours de formation ou de santé et sécurité, dont le nouvel employeur est responsable et paie. Ou peut-être serez-vous également intéressé cet article sur la rupture d'un contrat de travail par l'employeur?
Liste des prix de location des employés, c'est-à-dire combien cela coûte
Combien cela coûte-t-il d'embaucher des employés? Tout dépend si vous « louez » simplement un employé d'une autre entreprise ou si vous le recherchez dans une agence qui s'occupe de leasing d'employés. Dans le premier cas, l'employeur qui a précédemment embauché l'employé n'a pas de frais liés à son travail - il ne paie pas le salaire ni l'assurance. Cela va au nouvel employeur. Le Code du travail stipule que le salaire ne doit pas être le même que dans l'ancienne entreprise.
Tout est différent lorsque vous utilisez les services d'une agence. Tout d'abord, les agences facturent souvent une commission et des frais considérables. Habituellement, il s'agit de quelques ou plusieurs pour cent de la rémunération d'un nouvel employé. Cependant, il convient de garder à l'esprit que dans ce cas, le nouvel employeur n'a pas à payer d'assurance pour le nouvel employé. Pour un entrepreneur, c'est un coût moindre, car le recrutement et le maintien d'un service RH plus important signifient également des dépenses beaucoup plus élevées. Et bien que la liste de prix puisse sembler élevée, cela vaut la peine de recalculer car vous constaterez peut-être que la différence de coût réelle est très faible.
A qui s'adresse le leasing salarié ?
Leasing salarié - avantages
Il ne fait aucun doute que l'embauche d'employés présente d'énormes avantages pour les entreprises. Tout d'abord, il s'agit d'une réduction significative des coûts. Les coûts de maintien du service des ressources humaines sont en baisse, ainsi que ceux liés à l'emploi sous contrat de travail. A cela s'ajoute bien sûr le coût du recrutement, qui nécessite souvent de louer des bureaux, d'organiser des réunions et d'engager un ou deux salariés.
La location d'employés entraîne moins de problèmes formels. Si vous embauchez un salarié avec un contrat de travail, il est très difficile de le licencier, même si les tâches que vous lui confiez viennent de se terminer. Il est nécessaire de liquider le lieu de travail ou de résilier le contrat par préavis des parties, ce qui n'est pas toujours couronné de succès. Un employeur qui embauche un salarié peut, en principe, se retirer du service intérimaire sans difficultés majeures si le salarié ne remplit pas les conditions requises.
L'embauche de travailleurs est aussi un moyen d'embaucher des travailleurs saisonniers. Le leasing permet une utilisation flexible des services d'agence, c'est-à-dire en fonction des besoins individuels de l'employeur, uniquement lorsqu'il a besoin d'employés pour effectuer un travail spécifique.
Bien que l'embauche de travailleurs soit principalement associée à l'embauche d'ouvriers ou de travailleurs d'autres pays, en fait, les agences d'emploi temporaire font également appel à des spécialistes. En conséquence, l'employeur peut trouver un grand expert hautement qualifié sans un processus de recrutement fastidieux.
Embauche d'employés - inconvénients
Bien entendu, le leasing salarié peut aussi présenter des inconvénients. Tout d'abord, il convient de savoir qu'il y a un certain risque qui y est associé - la loi polonaise ne contient pas de définition exacte du terme crédit-bail. Par conséquent, les agences pour l'emploi sont basées sur les dispositions de la loi sur l'emploi des travailleurs temporaires. Cela signifie qu'un employé ne peut pas travailler pour une agence de plus de 18 mois en 3 ans.
Cela rend le roulement du personnel très élevé. Cela signifie que les employés changent rapidement, vous devez donc allouer du temps pour présenter vos tâches à de nouvelles personnes. Cela nécessite l'intervention d'un autre employé. De plus, il arrive que la courte durée du contrat affecte la qualité du travail.
