Tout salarié engagé dans le cadre d'un contrat de travail a le droit de prendre un congé. En théorie, chaque employé devrait prendre des congés annuels au cours de l'année. Dans la pratique, cependant, cela n'est parfois pas possible. L'employeur peut-il refuser le congé ? Découvrez à quoi cela ressemble en termes de loi.
Si vous planifiez des rénovations ou des finitions intérieures, utilisez le service Recherche d'entrepreneur disponible sur le site Web de Calculatrices de construction. Après avoir rempli un court formulaire, vous aurez accès aux meilleures offres.
L'employeur peut-il refuser le congé?
Congés annuels et droit du travail
Ce à quoi ressemble un congé en Pologne est réglementé par le Code du travail. Il contient à la fois des informations sur la durée du congé (en fonction de l'ancienneté) et sur la manière de choisir un congé. Le code du travail dit clairement que
Article 152§1. Le salarié a droit à un congé annuel, ininterrompu, payé, ci-après dénommé « congé ».
§2. Le salarié ne peut renoncer à son droit aux vacances.
Article 161. L'employeur est tenu d'accorder au salarié un congé au cours de l'année civile au cours de laquelle le salarié a obtenu le droit.
Article 162. À la demande du salarié, le congé peut être fractionné. Dans un tel cas, cependant, au moins une partie des vacances doit durer au moins 14 jours civils consécutifs.
Il en ressort clairement que l'employé a droit à de longues vacances et que le patron ne peut empêcher l'employé d'y passer au cours d'une année civile donnée. La location d'employés peut être une exception. En effet, les salariés embauchés ne travaillent pas pour l'entreprise pour laquelle ils fournissent le service, mais pour une société de leasing ou de prestation de services. Par conséquent, ils doivent régler les règles de congé dans l'entreprise avec laquelle ils ont un contrat signé.
L'employeur peut-il refuser le congé ?
Cependant, il est à noter que le Code du travail ne précise pas que le salarié a droit à un congé à tout moment. Un salarié a droit à un congé de 14 jours par an… et cela ne veut pas toujours dire que ce sera un congé juste au moment où le salarié le souhaite. La plupart des gens veulent partir en vacances à proximité des vacances d'hiver ou des vacances ou pendant les longs week-ends. Par conséquent, les employeurs peuvent ne pas toujours accepter une telle répartition des congés.
Alors le patron peut-il refuser de partir ? Oui, mais à condition que ces conditions soient remplies, le salarié bénéficie d'un congé (au moins 14 jours en même temps) avant la fin de l'année civile. Si l'employé ne prend pas le congé, dans certaines situations, il peut compter sur le versement de fonds supplémentaires. Découvrez également comment calculer votre équivalent vacances.
Refus de congé parental, congé occasionnel et autres congés non liés aux vacances
Cependant, les employés n'utilisent pas seulement leurs congés annuels. En effet, chaque salarié a droit à d'autres types de congés - par exemple des congés occasionnels, de garde d'enfants ou parentaux.
Dans le cas d'un congé de maternité, il n'est pas possible de refuser d'accorder le congé. De plus - il est obligatoire, au moins les 14 premières semaines pour les mères. La mère peut ou non utiliser les 6 semaines supplémentaires de congé de maternité. Ces 20 semaines sont suivies d'un congé parental qui peut être utilisé aussi bien par maman que par papa. Dans ce cas, l'employeur ne peut pas non plus refuser le congé. Il peut également s'avérer que le contrat prend fin et que le congé comprend un délai de préavis pour un contrat à durée déterminée. Dans ce cas, le salarié est purement et simplement licencié pendant la période de congé. Vérifiez également cet article sur les congés spéciaux.
Dans le cas du congé parental, c'est-à-dire celui qui dure 36 mois et peut s'étaler jusqu'au 6ème anniversaire de l'enfant, le Code du travail prévoit que le salarié a droit au congé parental, ce qui signifie que l'employeur doit l'accorder à la demande. Il ne peut refuser que dans deux situations :
- lorsque la société est en liquidation,
- lorsque l'employeur déclare l'entreprise en faillite.
Lorsqu'il s'agit de congé spécial, il n'est pas possible pour le gestionnaire ou le patron de refuser un jour de congé à l'employé. Il n'y a qu'une seule condition - il peut être accordé sur la base d'un document valide, tel qu'un acte de décès d'un être cher, un acte de naissance d'un enfant ou un acte de mariage.
Refus de congés - calendrier des congés
Consentement aux congés planifiés
De nombreux lieux de travail ont un horaire de vacances. Il s'agit d'un document créé par le responsable ou le service des ressources humaines, dans lequel la date de congé de deux semaines du salarié est inscrite à l'avance. Parfois, en particulier dans les usines de production, il y a une date à laquelle la plupart des employés doivent prendre des vacances - par exemple, un mois de vacances, lorsque certains départements sont en panne ou modernisés.
Dans ce cas, le plus souvent, les employés ne s'en soucient pas et ajustent leurs plans de vacances au congé prévu. Pire encore, si pour une raison quelconque l'employé doit être en congé à une autre date. Est-il possible de reporter le congé prévu chez l'employeur ? Selon le code du travail
Article 163§. Les jours fériés doivent être accordés conformément au calendrier des jours fériés. Le plan de vacances est établi par l'employeur en tenant compte des demandes des salariés et de la nécessité d'assurer le déroulement normal du travail.
Cela signifie qu'en vertu de la loi, si le report du congé d'un employé n'interfère pas avec le cours normal du travail, il est possible d'accorder un congé à une date différente.
Report de congés programmés par l'employeur
Le congé prévu ne peut être reporté en raison d'un changement dans la décision du salarié que sur demande motivée par des motifs importants. Dans ce cas, le gestionnaire peut lui accorder un congé, mais le refus est sans conséquence.
Il existe également des situations où l'employeur peut reporter le congé de l'employé. De plus, il a le droit de le retirer des vacances qui ont déjà lieu. L'article 164 du Code du travail stipule que
La date du congé peut également être reportée en raison des besoins particuliers de l'employeur, si l'absence de l'employé entraînerait de graves interruptions de travail.
L'employeur peut également licencier un salarié, mais uniquement lorsque des circonstances imprévues se sont produites, comme un accident, une inspection par l'Inspection nationale du travail, etc. Ensuite, l'employeur doit couvrir les frais encourus par le salarié lors de l'organisation du voyage, qu'il n'a pas pu utiliser.
