Chaque employé informé doit savoir quand l'indemnité de départ est due ou comment calculer les coûts déductibles d'impôt. Lorsqu'un employeur licencie inopinément un employé pour des raisons indépendantes de sa volonté, il est utile de déterminer s'il a droit ou non à une compensation financière. Quand un salarié a-t-il droit à une indemnité de licenciement ? Quel est le montant de l'indemnité de départ ? À propos de tout cela dans l'article ci-dessous.
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Licenciement d'un employé du lieu de travail - et ensuite?
La rupture d'un contrat de travail est toujours associée à des craintes ou à la peur si elle survient à un moment inattendu. Un salarié peut être licencié du lieu de travail pour des raisons qui lui sont imputables et à l'employeur. Le contrat peut également être résilié du fait de l'accord des parties.
En cas de rupture du contrat de travail pour des raisons indépendantes de la volonté du salarié, celui-ci a droit à une indemnité de départ, mais uniquement dans des situations strictement définies. L'indemnité de licenciement est une sorte de compensation financière pour l'incapacité de travailler et de gagner de l'argent. La loi sur les règles particulières de rupture des relations de travail avec les salariés définit précisément les situations et les conditions qui doivent exister pour pouvoir verser l'indemnité de départ au salarié licencié.
Quand l'indemnité de départ est-elle due ?
Rupture du contrat de travail par l'employeur
Quand une compensation financière sous forme d'indemnité de départ est-elle due ? Tout d'abord, la rupture de la relation de travail doit avoir lieu pour des raisons imputables uniquement à l'employeur. Un salarié qui se licencie n'est pas pris en compte pour le versement de l'indemnité de départ. En cas de résiliation du contrat d'un commun accord des parties, la condition est l'initiative de la seule part de l'employeur.
Un salarié licencié n'a droit à une indemnité de départ que si le lieu de travail emploie au moins 20 salariés. L'employeur d'un établissement qui emploie moins de personnes n'est pas tenu de verser des indemnités de licenciement en cas de licenciement collectif ou individuel. Ce n'est que si les deux conditions ci-dessus sont remplies que le salarié acquiert le droit à une indemnité de départ.
Les motifs de licenciement de l'employeur sont principalement économiques, financiers ou organisationnels. La réduction des coûts ou la liquidation des emplois ne sont que quelques exemples. Il convient de se rappeler quand vous devez vous enregistrer et, si nécessaire, faire valoir vos droits.
Licenciements collectifs et indemnités de départ
Le concept d'indemnité de départ est généralement associé aux licenciements collectifs. Et à juste titre ! 99% des licenciements collectifs sont dus à des motifs imputables à l'employeur, ce qui signifie que les salariés acquièrent le droit à une indemnité financière de départ. Comment comprendre un licenciement collectif ? C'est lorsque l'employeur licencie :
- 10 employés dans un lieu de travail jusqu'à 100 personnes
- 10 % des salariés dans un effectif de 100 à 300 personnes
- 30 employés dans un lieu de travail d'au moins 300 personnes
Le licenciement des salariés pour les montants indiqués ci-dessus doit intervenir dans les 30 jours. Les licenciements collectifs sont généralement causés par des décisions économiques et la nécessaire réorganisation du lieu de travail. Bien entendu, la deuxième condition à remplir est d'avoir au moins 20 personnes employées sur le lieu de travail. Cependant, lorsqu'il s'agit de mises à pied collectives, l'employeur emploie certainement plus de 20 personnes.
L'indemnité de licenciement est-elle due à un licenciement individuel ?
Qu'en est-il des licenciements individuels ? L'indemnité de départ est également due à un salarié qui a été licencié individuellement pour des raisons imputables à l'employeur, et le lieu de travail compte au moins 20 salariés. Tant la résiliation du contrat par l'employeur que par accord des parties entraîne le versement d'une indemnité de départ.
En cas d'accord entre les parties, il doit être démontré que l'initiative de la résiliation du contrat est venue exclusivement de l'employeur. S'il existe des circonstances supplémentaires de résiliation du contrat de la part du salarié, l'indemnité de départ n'est pas due. Il convient également de mentionner la rupture du contrat en raison du refus du salarié de consentir à une réduction radicale des conditions financières de travail. Dans ce cas, vous pouvez également réclamer l'indemnité de départ. Si vous cherchez plus de conseils, consultez aussi articles sur les lois et règlements rassemblés ici.
Le montant de l'indemnité de départ et la date de versement
Indemnité de licenciement : comment la calculer ?
Si vous savez déjà dans quelles situations un salarié acquiert le droit à une indemnité de départ, il est également bon de savoir quel peut être son montant. La compensation financière est égale à une, deux ou trois fois le montant du salaire. La base de calcul de l'indemnité de départ est l'ancienneté dans une usine donnée du salarié licencié.
Le montant de l'indemnité de départ et l'ancienneté :
- un mois de salaire - emploi de moins de 2 ans
- salaire de deux mois - emploi de 2 à 8 ans
- salaire de trois mois - emploi sur 8 ans
L'employeur est tenu de verser l'indemnité de départ au plus tard le dernier jour de la relation de travail. Tout jour de retard peut entraîner des intérêts si la réclamation de l'employé est portée devant un tribunal du travail. Il convient également de rappeler que vous pouvez demander une indemnité de départ jusqu'à 3 ans après avoir été licencié. Ceci s'applique dans les cas où l'employé licencié n'était pas au courant de la possibilité de recevoir une indemnité de départ.
Arrangements supplémentaires entre l'employeur et les employés
Le montant et les conditions de perception des indemnités de départ peuvent également être affectés par des dispositions individuelles et des annexes au contrat de travail. Outre les principes créés par la loi, l'employeur peut, sur la base d'un règlement intérieur, établir les des conditions plus favorables pour le versement des indemnités de licenciement. Tout dépend de la volonté de l'employeur.
Qu'est-ce que cela signifie en pratique? Eh bien, grâce à un règlement intérieur, l'employeur peut fixer l'indemnité de départ à ses propres conditions, indépendamment de l'ancienneté de l'employé ou du nombre de personnes employées sur le lieu de travail. L'employeur a également le droit de fixer d'autres indemnités de départ à des conditions distinctes. Cependant, cela ne le libère pas de l'obligation de verser des indemnités de départ, qui sont définies par la loi.
