Chaque employé est tenu d'effectuer des tests périodiques. C'est certain et tout le monde le sait. Cependant, il y a presque plus de nuances à cela que vous ne le pensez. Quels tests faut-il faire ? Chaque travail nécessite-t-il une recherche appropriée? Et qu'en est-il des indépendants ou des personnes travaillant sur la base d'un contrat de mission spécifique ou d'un contrat de mandat ? Et surtout, combien de tests sont effectués ? Voici un guide complet des recettes de médecine du travail.
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Examens périodiques au travail - les informations les plus importantes
Que sont les examens périodiques et quand passer des examens médicaux
Des examens périodiques sont destinés à prévenir la santé des employés. Leur objectif est de vérifier régulièrement que l'état de santé des salariés ne se détériore pas suffisamment pour les empêcher d'exercer leurs fonctions. Bien entendu, il s'agit d'examens médicaux très élémentaires qui ne déterminent que la capacité de travail du salarié. Cela signifie que votre employeur ne peut pas connaître les affections dont vous ne voulez pas parler - étant donné que le reflux gastrique ou la dermatite n'affectent pas votre profession, votre employeur ne les saura pas.
Ils sont dédiés à tous les salariés qui travaillent sous contrat de travail. Cela signifie que dans le cas des contrats de mandat ou des contrats pour des travaux spécifiques spécifiques, une telle obligation n'existe pas. Il n'est pas non plus nécessaire que les travailleurs indépendants ou ceux qui dirigent des entreprises le fassent.
Examens périodiques - à qui incombe la responsabilité ? Référence pour examen médical
Il est de la responsabilité du salarié de se soumettre à des examens périodiques. C'est ce que dit le Code du travail - vous ne pouvez pas simplement refuser de vous y conformer. Cependant, dans le cas des examens périodiques, la plus grande responsabilité incombe à l'employeur. Il lui appartient de s'assurer de la validité des examens périodiques. C'est lui qui doit s'assurer qu'ils sont à jour. Pour cela, c'est l'employeur qui doit émettre l'ordre écrit approprié afin que le salarié puisse se présenter aux examens. De plus, ce document doit décrire précisément les devoirs du salarié et tous les facteurs pouvant nuire à sa santé au travail.
C'est également l'employeur qui doit payer les frais de l'examen périodique. Cela signifie qu'il paie les examens médicaux et les tests sanguins. Par ailleurs, le Code du travail précise qu'un salarié a droit à une rémunération pour les heures qu'il consacrera à une visite médicale et durant le voyage. Aussi, s'il s'agit d'heures supplémentaires, c'est-à-dire si le salarié décide de faire des tests en dehors des heures de travail.
Examen de médecine du travail - informations de base
Combien de tests périodiques sont effectués au travail
La fréquence des examens périodiques est précisée dans le règlement du ministre de la Santé et de la Prévoyance sociale de 1996. Le document précise qu'elles ne devraient pas être effectuées plus d'une fois par an, mais pas moins fréquemment que tous les cinq ans.
L'inspection périodique est plus fréquente pour les salariés travaillant en hauteur qui ont plus de 50 ans. Les personnes qui travaillent à des hauteurs allant jusqu'à 3 mètres sont testées tous les 3 ans, et les personnes qui travaillent à des hauteurs supérieures à 3 mètres - tous les 2-3 ans. Cependant, les travailleurs âgés (plus de 50 ans) devraient être testés chaque année.
De plus, la fréquence des examens doit être adaptée à l'étendue du travail et à son type. Pour cet examen, ils ont également leur validité - il se peut que le médecin détermine que l'examen n'est pas valable pour cinq ans, mais pour un an ou deux. Dans ce cas, le test doit être répété au moment opportun. Le premier examen est effectué juste avant de commencer à travailler dans le cadre du contrat de travail.
Les examens périodiques doivent être effectués juste avant l'expiration des précédents. Le travail sans tests valides est interdit et l'employeur ne devrait pas permettre à l'employé d'effectuer le travail. Mais que se passe-t-il si la date de fin de validité des enquêtes précédentes tombe sur le congé annuel, occasionnel ou de maternité de la salariée ? Dans ce cas, vous n'avez pas besoin de passer un jour de congé pour faire vos recherches, mais faites-le le premier jour après la fin de vos vacances. Le salarié ne peut se voir refuser un congé programmé ou occasionnel en raison de la nécessité d'effectuer des tests. Découvrez si votre employeur peut refuser votre congé dans d'autres situations. Si vous cherchez plus d'informations, consultez également articles sur les lois et règlements rassemblés ici.
Médecine du travail - champ de recherche
La portée de la recherche peut être très différente. Cela dépend du travail effectué par l'employé. Après tout, nous allons rechercher un cadre ou un enseignant différemment d'un mineur - les conditions de travail varient beaucoup et d'autres éléments doivent être pris en compte. La base est une visite chez un médecin du travail - il s'agit d'un examen médical général, similaire à celui effectué, par exemple, pendant vos études.
Après cela, des recherches supplémentaires sont effectuées. Vous devrez peut-être consulter un ophtalmologiste pour les personnes qui travaillent sur ordinateur, ou des tests d'otolaryngologie pour les personnes qui travaillent dans le bruit. De plus, les travailleurs manuels ou les personnes exposées à des substances chimiques et nocives doivent avoir au moins des tests sanguins de base - morphologie ou taux de sucre dans le sang.
Examens périodiques et travail, ou l'employeur peut-il vous licencier ?
L'absence de tests valides signifie que l'employé ne peut pas se rendre au travail. Cependant, s'il résulte de la négligence des obligations de l'employeur, le cas est différent des autres cas. Si vous attendez simplement que les tests soient effectués parce que votre patron a donné l'ordre des tests en retard, vous ne pouvez pas être licencié. Vous ne pouvez pas travailler non plus, mais pendant ce temps, vous serez toujours payé.
Pire encore, si vous refusez d'effectuer les tests ou ne vous présentez pas à l'heure. Dans ce cas, vous ne serez pas autorisé à travailler et ne recevrez aucune rémunération. Jusqu'à ce que vous fassiez de nouvelles recherches. La médecine du travail précise également que cela s'applique également aux examens de suivi, c'est-à-dire ceux effectués après une longue absence du travail d'un salarié.
Une autre possibilité est que le médecin détermine l'incapacité de travail. Malheureusement, cela signifie que vous ne pouvez plus travailler. Dans une telle situation, vous avez le choix entre plusieurs options - si c'est temporaire, vous pouvez prendre un congé de maladie ou un long congé de maladie. Dans d'autres cas, vous devrez passer à une pension (si vous y êtes admissible) ou à une préretraite (si vous avez l'âge approprié). Cependant, on sait à combien s'élèvent la pension sociale et l'allocation. Si vous savez que vous pouvez travailler mais que, par exemple, votre problème auditif vous empêche de faire votre activité actuelle, vous pouvez reprendre un autre travail.
