On entend souvent dire que quelqu'un a une maladie professionnelle, mais cette maladie ne fonctionne pas toujours dans la loi. Découvrez ce qu'est une maladie professionnelle - voici une définition ainsi qu'une explication de l'aide sur laquelle vous pouvez compter.
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Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle - définition
Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ?
La définition d'une maladie professionnelle est inscrite dans le Code du travail. Nous appelons cela une maladie qui a été inscrite sur la liste des maladies professionnelles. C'est une définition assez tordue et en fait elle n'apporte rien par elle-même, car il faut savoir qu'un règlement approprié du Conseil des ministres est nécessaire pour l'interprétation. Il comprend les maladies énumérées et la façon de les traiter. Il s'agit d'un document du 30 juillet 2002 sur la liste des maladies professionnelles, les règles de conduite détaillées en cas de déclaration de suspicion, de diagnostic et de confirmation des maladies professionnelles et les entités compétentes en la matière. Le règlement peut être mis à jour.
Cependant, il faut savoir que la reconnaissance d'une maladie comme professionnelle n'est possible que si, sur la base des conditions de travail, il peut être incontestablement et sans équivoque ou avec une forte probabilité d'affirmer qu'elle est causée par des facteurs nocifs pour la santé au travail environnement.
La base légale pour la reconnaissance d'une maladie professionnelle est la loi du 30 octobre 2002 relative aux dispositions en cas d'accidents ou de maladies professionnelles survenant dans des circonstances particulières.
Exemples de maladie professionnelle
Une maladie professionnelle peut être causée par plusieurs facteurs. Elle survient lorsqu'il existe des facteurs nocifs pour la santé au travail ou que la façon dont le travail est effectué contribue à l'apparition de problèmes de santé.
Le premier point concerne les lieux nocifs et nocifs pour la santé, tels que les chambres froides, les lieux à haute température, le travail avec des produits chimiques ou, par exemple, dans les mines. Dans ce dernier cas, c'est la manière dont le travail est effectué qui peut être préjudiciable à la santé. Cela s'applique particulièrement aux personnes qui exercent des activités d'enseignement, de soins et d'éducation.
Les exemples de maladies professionnelles sont très différents. Il s'agit, entre autres, de la pneumoconiose et de la fièvre métallique, mais aussi des maladies comme le syndrome du canal carpien, qui accompagne les personnes qui travaillent longtemps à l'ordinateur, les couturières et autres ouvriers qui opèrent leurs mains.
Maladie professionnelle - demande
Confirmation d'une maladie professionnelle
Il n'est possible d'identifier une maladie professionnelle qu'à l'issue d'un traitement ou d'une éventuelle rééducation. C'est pourquoi il est si important de rassembler tous les documents afin de pouvoir les présenter ultérieurement au médecin légiste, tels que le descriptif de la maladie, les cartes de séjour à l'hôpital, les antécédents médicaux et les résultats des tests. Un médecin décide du diagnostic d'une maladie professionnelle.
Lui aussi doit évaluer le degré d'atteinte à la santé et sa relation avec une maladie professionnelle. Le soupçon qu'un problème de santé résulte d'une maladie professionnelle peut être émis par l'employeur, le salarié, ainsi que le médecin qui prend en charge le salarié, ainsi que le vétérinaire qui soupçonne la maladie résultant d'un contact avec des animaux infectés. Cependant, le simple soupçon n'est pas un constat que le patient souffre d'une maladie professionnelle. Malheureusement, il faut parcourir un long chemin de bureaucratie et de documents. La première étape consiste à signaler les symptômes présumés d'une maladie professionnelle à l'inspecteur sanitaire du poviat d'État ou à l'inspecteur du travail du poviat compétent. Dans les grandes entreprises, cela peut être fait par un travailleur de la santé et de la sécurité. Il est bon de savoir qu'un soupçon peut être signalé même après la rupture de la relation de travail, même si le délai de préavis pour un contrat à durée déterminée a expiré. Si vous cherchez plus d'informations, consultez également articles sur les lois et règlements rassemblés ici.
Procédure de reconnaissance d'une maladie professionnelle
La procédure de reconnaissance d'une maladie professionnelle doit être initiée par l'inspecteur sanitaire. Il oriente l'employé de recherche vers l'unité de certification. Là, le médecin examinateur peut vous référer pour d'autres examens ou revoir la documentation du traitement antérieur. Le médecin peut décider de la survenue d'une maladie professionnelle ou de son absence. Seul un médecin du travail exerçant dans l'un des établissements suivants est habilité à délivrer une telle déclaration :
- cliniques de maladies professionnelles de voïvodie,
- cliniques et cliniques des maladies professionnelles des facultés de médecine,
- les cliniques de maladies infectieuses ou les cliniques et services ambulatoires de maladies infectieuses au niveau de la voïvodie,
- unités organisationnelles des établissements où l'hospitalisation a eu lieu, c'est-à-dire les hôpitaux où les patients atteints d'une maladie aiguë ont été traités.
Reconnaissance d'une maladie professionnelle et après ?
Maladie professionnelle - conséquences pour le salarié
Si un salarié est atteint d'une maladie professionnelle, il peut percevoir une indemnisation. C'est généralement d'une grande aide pour les personnes qui perdent souvent beaucoup d'argent pour financer leur traitement. La prestation est garantie aux personnes qui souffrent d'une altération permanente ou durable de leur santé à la suite d'une maladie professionnelle. Il s'agit d'un versement unique dont le montant est réglementé par la loi du 30 octobre 2002.
La méthode de calcul de l'indemnisation est assez compliquée. Il s'agit d'une rémunération de 20 % de la rémunération moyenne (actuellement 917 PLN) pour chaque pour cent d'altération de la santé permanente ou à long terme. Comment comprendre?
Lors du diagnostic d'une maladie professionnelle, le médecin légiste évalue quel pourcentage de notre santé a été compromis. Par exemple - le syndrome du canal carpien traité chirurgicalement représente 7% de préjudice pour la santé. Cela signifie qu'une personne atteinte d'une maladie professionnelle diagnostiquée peut percevoir 7 fois le taux d'indemnisation. Actuellement, il s'élèvera à 6 419 PLN. Un salarié incapable de travailler peut également obtenir d'autres avantages, comme une rente d'invalidité. Cependant, on sait ce qu'est la pension sociale - ce sont de très petits montants.
Maladie dans la liste des maladies professionnelles - conséquences pour l'employeur
Lorsque l'employeur a connaissance d'une maladie professionnelle de son salarié, il doit prendre les mesures appropriées. Tout d'abord, il est obligé de déterminer la cause de la maladie professionnelle avec l'inspecteur du travail de district. Il doit également éliminer immédiatement les facteurs qui ont causé la maladie professionnelle et fournir aux autres travailleurs des mesures préventives.
Dans certaines professions, on considère que la maladie professionnelle est simplement incluse dans le risque de certaines professions. Et c'est peut-être le cas - alors l'employé reçoit une rémunération supplémentaire pour travailler dans des conditions préjudiciables. Cependant, cela ne signifie pas que l'employeur ne doit pas s'efforcer d'offrir de meilleures conditions aux employés et de prévenir les maladies.
