Travailler dans un système de quarts exige qu'un employé soit plus concentré, soit capable de se régénérer rapidement ou d'ajuster son sommeil à des heures irrégulières d'endormissement et de réveil. Tout le monde ne peut pas faire face à un système à deux ou trois équipes. Afin de récompenser adéquatement un employé travaillant la nuit, un soi-disant allocation de nuit. Qu'est-ce que c'est et combien est-ce brut/net ? À propos de tout cela dans l'article ci-dessous.
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Travail de nuit - que dit le code du travail à ce sujet ? Indemnité pour travail de nuit
Le travail en équipe n'impressionne plus personne. Un système de travail en trois équipes est la norme dans de nombreux lieux de travail. Néanmoins, le travail de nuit est grevé d'une plus grande fatigue ou d'une perturbation du rythme de la journée et du sommeil. Le Code du travail permet cependant de travailler la nuit en tenant compte de plusieurs facteurs. Cela vaut la peine de le savoir comme sur d'autres sujets, comme le moment où l'indemnité de départ est due.
Comment interpréter le travail de nuit ? Heures de nuit - comment compter? Selon le Code du travail, il s'agit de 8 heures entre 21h00 et 7h00. Les heures exactes de travail de nuit sont précisées par l'employeur. Il peut également y avoir une durée de fonctionnement nocturne de 10 heures. Tout est réglé principalement sur la base d'un contrat de travail, car on parle du code du travail. Tout travail de nuit sur un contrat de mandat n'est pas réglementé par le code légal, il sera donc plus difficile d'obtenir une éventuelle indemnité de nuit.
La rémunération du travail de nuit est un autre argument prouvant qu'un contrat de travail est la meilleure solution. Malheureusement, de nombreux employeurs ou directeurs comptent encore sur un plus grand avantage pour eux-mêmes et ne paient pas suffisamment pour le travail à des heures inhabituelles. L'indemnité de nuit est une garantie qui est imposée d'en haut.
Indemnité de travail de nuit - comment calculer l'indemnité de travail de nuit ?
Le taux minimum de l'indemnité journalière étant fixe, il est facile à calculer. Il s'élève à 20 % du taux horaire, qui est basé sur la rémunération minimale du travail au cours d'une année civile donnée. Cela facilite le calcul. De telles informations sont très utiles dans la vie, surtout si la base de paiement du salaire est un contrat de travail. Une autre information pratique est la date à laquelle l'indemnité de départ est due. Comme le dit l'adage : "vous pouvez compter, comptez sur vous-même !"
Comme mentionné précédemment, pour calculer l'allocation de nuit brute et nette, vous devez connaître le salaire minimum pour un emploi au cours d'une année donnée. Le deuxième facteur important qui vous permet de calculer le droit à l'indemnité de nuit est le temps de travail de chaque mois au cours duquel le travail de nuit a été effectué. Plus précisément, il s'agit du nombre d'heures de travail par mois. Si vous cherchez plus d'informations, consultez également articles sur le droit du travail rassemblés ici.
Rémunération du travail de nuit
Le taux des heures de nuit selon le code du travail est imposé d'en haut. C'est une sorte de sécurité pour l'employé. Le montant des allocations de nuit est réglementé par le Code du travail, qui est l'acte juridique le plus important dans la relation employeur-employé. Il convient de mentionner que le salaire minimum en 2022 est de 2 800 PLN brut (le montant net sera d'autant plus bas).
Il existe des situations prédéterminées, comme le moment où l'indemnité de départ est due ou la durée du préavis pour le contrat de travail. C'est la même chose avec l'indemnité de nuit, mais ici l'employeur peut la changer. Néanmoins, cela doit être un changement positif pour l'employé. 20 % du salaire horaire au SMIC est le minimum qu'un salarié doit percevoir sous forme d'indemnité de nuit. L'employeur peut toutefois augmenter ce taux et l'inscrire dans le règlement de travail, la convention collective ou le contrat de travail applicable.
Si le salarié effectue un travail en dehors du lieu de travail pendant les heures de nuit, l'employeur peut verser une indemnité de nuit sous la forme d'un montant forfaitaire. Son montant doit être proche des heures de travail de nuit prévues. La situation est similaire à celle des heures supplémentaires payées en dehors du lieu de travail.
