La durée de la relation de travail peut être résiliée sous diverses formes. Un contrat de travail peut être résilié d'un commun accord entre les parties, à la demande du salarié ou de l'employeur, sous réserve du délai de préavis. Le Code du travail prévoit également la rupture du contrat de travail sans préavis, avec effet immédiat à la rupture de la relation de travail.
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Rupture du contrat de travail sans préavis par l'employeur
Licenciement disciplinaire du fait de la faute du salarié
Que se passe-t-il si le préavis de licenciement est dû à la faute du salarié ? Les circonstances qui permettent le licenciement disciplinaire d'un employé sans préavis sont précisées à l'art. 52 et 53 du Code du travail. La résiliation immédiate du contrat est possible dans plusieurs cas :
1. Manquement grave aux devoirs de base d'un employé par un employé
Défini par les décisions de nombreux tribunaux, ce concept signifie qu'un manquement grave doit se rapporter à une obligation fondamentale de l'employé. L'appréciation de la gravité de la violation doit tenir compte de la culpabilité du salarié et de la violation des intérêts de l'employeur. Une violation grave peut être un comportement illégal de l'employé contraire aux règles applicables, ainsi que l'inaction. L'illégalité du comportement n'est pas encore une raison suffisante pour la résiliation immédiate du contrat et doit être liée au comportement coupable et à la menace pour les intérêts de l'employeur.
Un exemple typique de manquement grave aux obligations fondamentales d'un employé donnant droit au licenciement est l'entrée au travail en état d'ébriété ou sous l'influence de drogues.
2. Commettre un délit par un salarié pendant la durée du contrat de travail, qui l'empêche d'occuper le poste qu'il occupe, si le délit est évident ou a été confirmé par un jugement définitif.
Il s'agit de délits commis pendant la durée du contrat de travail. En revanche, les crimes et délits commis antérieurement ne sont pas pris en compte. Ce qui est important ici, c'est l'évidence du crime (par exemple, être pris en flagrant délit) ou un jugement définitif. A ce titre, l'employeur peut résilier le contrat avec le salarié dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle il en a eu connaissance. Après un mois, il ne peut plus le faire.
3. Perte des autorisations nécessaires au salarié pour effectuer le travail dans le poste occupé.
Un exemple est la perte d'un permis de conduire par un employé exerçant les fonctions d'un conducteur.
4. L'incapacité de travail de l'employé pour cause de maladie dure plus de 3 mois - lorsque l'employé a été employé par un employeur donné pendant moins de 6 mois, ou plus longtemps que la période totale de rémunération et d'allocation sur ce compte et de prestations de réadaptation pendant les 3 premiers mois - lorsque le salarié a été employé par un employeur donné pendant au moins 6 mois ou si l'incapacité de travail a été causée par un accident du travail ou une maladie professionnelle.
5. Absence excusée du travail de l'employé pour des raisons autres que celles mentionnées ci-dessus, d'une durée supérieure à 1 mois.
Il n'est pas possible de résilier un contrat de travail sans préavis si l'absence du salarié est due à la garde d'enfants ou à l'isolement dû à une maladie infectieuse. L'employeur doit consulter l'organisation syndicale pour la résiliation du contrat avec l'employé, le cas échéant sur le lieu de travail. Vérifiez également cet article sur la rupture d'un contrat de travail étape par étape.
Rupture du contrat de travail sans préavis par le salarié
Cas de rupture d'un contrat de travail sans préavis
L'article 55 du Code du travail précise les motifs pour lesquels un salarié peut résilier un contrat de travail avec effet immédiat.
- Un employé peut résilier un contrat de travail sans préavis si un certificat médical est délivré attestant l'effet nocif du travail effectué sur la santé de l'employé et que l'employeur ne le transfère pas dans le délai spécifié dans le certificat médical à un autre emploi, approprié en raison de son état de santé et de ses qualifications professionnelles.
- L'employé peut également résilier le contrat de travail lorsque l'employeur a commis un manquement grave à ses obligations fondamentales envers l'employé.
Indemnisation en cas de rupture illégale d'un contrat de travail sans préavis
Un salarié qui n'est pas d'accord avec le motif invoqué par l'employeur pour mettre fin au contrat avec effet immédiat peut saisir le tribunal du travail. L'employeur devra alors prouver qu'il a rempli toutes ses obligations, consulté l'organisation syndicale, et que le motif indiqué dans la déclaration justifie le licenciement disciplinaire.
Si la résiliation du contrat sans préavis est contraire aux dispositions, le tribunal du travail peut décider de réintégrer le salarié ou de lui octroyer une compensation financière. Un salarié réintégré a droit à une rémunération pour la période de chômage, mais seulement pour un à trois mois.
La loi fonctionne dans les deux sens : si la rupture du contrat de travail avec effet immédiat par le salarié s'avère injustifiée, l'employeur peut exiger une indemnisation. Le tribunal du travail décide de l'octroi d'une indemnisation.
Résiliation d'un contrat de droit civil
Le contrat de bail, comme le contrat de mandat, est régi par les dispositions du Code civil. La résiliation d'un bail pour une durée déterminée n'est possible que dans les cas précisés dans le contrat. L'une des parties ne peut résilier un tel contrat pour quelque motif que ce soit ou sans son indication. La résiliation d'un bail pour une durée déterminée n'est possible que dans des cas strictement définis et avec un préavis déterminé. Les circonstances particulières qui permettent de résilier le contrat sans préavis comprennent les défauts de propriété qui limitent son adéquation à l'objectif convenu.
Le contrat de mandat appartient au même type de contrats. La personne qui exécute la commande n'est pas un salarié et n'est pas soumise aux dispositions du Code du travail. Le contrat de mandat et les vacances ne sont donc pas liés, car l'entrepreneur n'a pas droit aux vacances.
