Bien que les termes «congé de paternité» et «congé de paternité» soient souvent utilisés de manière interchangeable, il s'agit d'une idée fausse. Les règles d'octroi des deux congés sont nettement différentes. Qu'est-ce que le congé paternité ? Quelle est la durée du congé paternité ? Comment calculer le salaire pour cette période ? À propos de tout cela dans l'article ci-dessous.
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Quand le congé paternité est-il dû ?
Qui peut prendre un congé de paternité
Le congé de paternité payé peut être utilisé par tout employé qui élève effectivement un enfant nouveau-né, adopté ou adopté. Il s'ensuit qu'un père privé de l'autorité parentale ou qui ne s'intéresse pas à l'enfant et n'a aucun contact avec lui, n'a pas droit au congé de paternité. Il ne fait aucun doute qu'une condition indéniable pour bénéficier du congé de paternité est l'assurance maladie mensuelle. L'allocation est versée par l'Institution d'assurance maladie, tout comme la pension du mari pour une veuve, donc un contrat de travail légal ou un contrat de mandat ou une entreprise propre sera l'une des premières conditions.
Chaque salarié qui a un/des enfant(s) a droit à un congé de paternité. Les pères qui adoptent ou adoptent un/des enfant(s) ont également droit à un congé. Cependant, il existe certaines conditions quant au moment où le congé de paternité peut être pris. Dans ce cas, le critère d'âge s'applique selon les circonstances.
En règle générale, le salarié a droit au congé de paternité jusqu'à ce que l'enfant ait 24 mois. Si le salarié a adopté ou a adopté un enfant, 24 mois à compter de la date de la décision de justice devenue définitive. Dans ce cas, il y a une condition supplémentaire. L'âge de l'enfant ne peut excéder 7 ans. A moins que, pour diverses raisons, la scolarité obligatoire ne soit reportée.
La durée du congé paternité
Le congé de paternité (« papa ») dure 2 semaines. 14 jours calendaires sont dus au salarié qui devient père. Rappelons que le congé « papa » est de 2 semaines, quel que soit le nombre d'enfants nés ou adoptés à la fois. Cette dimension temporelle n'est pas affectée par le fait que, par exemple, un enfant ou des triplés soient nés lors de la naissance.
Cependant, il n'est pas nécessaire d'utiliser 14 jours calendaires à la fois. Le Code du travail permet de diviser celle-ci en deux périodes de vacances. Le congé de paternité est facile à calculer car il comprend également les jours de week-end. Les règles sont claires et transparentes tant pour l'employé que pour l'employeur. Le congé de paternité payé est une période plus courte que le congé de paternité payé. Néanmoins, chacun de ces types de congé est dû au salarié et peut être utilisé. Cependant, ce n'est pas une obligation, mais un droit.
Allocation de congé de paternité et forme d'emploi
Comme déjà mentionné ci-dessus, l'allocation et le congé de paternité ne sont pas accordés uniquement aux salariés employés sous contrat de travail. Le recours au congé de paternité dépend uniquement du paiement de l'assurance maladie. La durée du congé de paternité sera la même dans tous les cas. Le congé de paternité ou le congé de paternité sont des congés payés par l'Institution d'assurance sociale, c'est pourquoi les cotisations mensuelles de maladie sont obligatoires. Le congé de paternité ou, par exemple, la pension d'un mari sont des questions qui sont également entièrement développées sur le site officiel de l'Institution d'assurance sociale.
Alors qu'un salarié employé en contrat de travail ou en contrat de mandat est libre de travail pendant qu'il perçoit l'allocation, le père dirigeant son entreprise peut travailler pendant cette période. Bien que le congé de paternité dure, l'entrepreneur n'a pas à suspendre l'exploitation de son entreprise. De plus, il peut réduire les cotisations dues et calculer un versement inférieur à l'Institution de prévoyance sociale (ZUS) pour le prochain transfert. L'exploitation d'une autre entreprise pendant le congé de paternité ne peut pas exclure la garde d'enfants. C'est le principal motif de demande de congé paternité. Si vous cherchez plus de conseils, consultez aussi articles sur le droit du travail rassemblés ici.
Payer le congé paternité
Quels documents et où doivent-ils être livrés ?
Pour que l'employé puisse bénéficier d'un congé de paternité ou de paternité, il doit présenter les documents pertinents. La date limite de dépôt de la demande est d'au moins 7 jours avant le début prévu du congé de paternité. Quel que soit l'âge de l'enfant (par exemple, s'il a 3 mois ou 9 mois), une demande de congé de paternité peut être facilement introduite pendant que le congé de maternité est en cours. L'indemnité de congé de papa n'exclut pas la réception d'une allocation de maternité ou d'un paiement pour maman. Le congé de paternité ou le congé de paternité sont des congés qui ne peuvent être refusés par l'employeur.
La demande à l'employeur doit contenir les données de base de l'employé et la période de vacances demandée (le congé de paternité peut être divisé en deux parties). En plus de ces informations, vous aurez besoin d'une copie abrégée de l'acte de naissance de l'enfant (copie autorisée). En cas d'adoption ou d'adoption d'un enfant, la décision de justice définitive s'appliquera.
Le père-entrepreneur doit soumettre une demande directement à l'Institution d'assurance sociale. L'ensemble du dossier peut désormais être traité par le PUE ZUS sous forme électronique ou de manière classique par courrier ou à poste fixe dans une agence ZUS. Le meilleur et le plus rapide sera probablement Internet.
Comment calculer le montant de l'allocation de congé de paternité
Le congé de paternité est de 2 semaines et l'indemnité est versée à hauteur de 100 % du salaire. C'est une très bonne nouvelle car, par exemple, les congés de maladie sont généralement payés à 80 %. L'indemnité de congé de paternité est un montant similaire au congé annuel traditionnel dans le cadre d'un contrat de travail, bien qu'il puisse être calculé différemment.
Étant donné que le congé de paternité peut être utilisé jusqu'à deux ans après la naissance de l'enfant/des enfants, il vaut la peine de savoir quoi faire si vous changez d'emploi. Le droit aux vacances est-il perdu ou est-il transféré vers un nouveau lieu de travail ? Heureusement, le droit au congé de paternité est conservé quel que soit le changement de lieu de travail. Il peut également être partagé entre deux employeurs. Une semaine peut être utilisée dans l'ancien lieu de travail et la suivante peut être demandée auprès du nouvel employeur.
Congé de paternité et congé de paternité - différences
Il vaut la peine de connaître les différences entre congé de paternité et congé de paternité, car il y a souvent des inexactitudes. Certes, ces termes ne peuvent pas être utilisés de manière interchangeable. Le congé de paternité a été décrit en détail dans les paragraphes ci-dessus. Ce congé est réservé au père de l'enfant et dure 2 semaines (14 jours calendaires). La durée du congé de paternité est inchangée et son utilisation ne peut être divisée qu'en deux périodes égales.
Le congé de paternité est une sorte de partie du congé de maternité, qui est beaucoup moins utilisé par les pères. Pourquoi? Si le père utilise le congé de paternité, cela équivaut à prendre le congé de maternité de la mère de l'enfant. Cependant, la mère doit utiliser au moins 14 semaines après l'accouchement le congé de maternité, la partie restante du congé de maternité peut être prise en charge par le père. Selon le nombre d'enfants nés lors d'un même accouchement, la durée du congé de maternité est différente.
Le congé de paternité et le congé de paternité sont des privilèges des pères qu'ils utilisent de plus en plus souvent. Le congé de paternité est beaucoup plus populaire car il ne fait pas partie du congé de maternité de la mère de l'enfant. On sait cependant que les situations familiales sont différentes et que parfois la nécessité de s'occuper de l'enfant incombe au père de l'enfant lorsque la mère doit reprendre le travail.
Utilisation du congé de paternité et protection contre le licenciement
Le congé de paternité a ses propres droits. Bien qu'il ne dure que 2 semaines, le salarié est protégé contre le licenciement pendant celui-ci. Le père bénéficie de la même protection que la mère pendant le congé de maternité ou la femme enceinte. Il ne peut pas être licencié pendant cette période, ce qui le protège contre la perte de son emploi.
Malheureusement, le congé de paternité ne dure que 2 semaines, donc cette période de protection n'est pas longue. Cependant, le père est sûr que le poste l'attendra. Il s'agit d'une incitation supplémentaire à demander ce type de congé. L'exception sera la rupture de la relation de travail pendant le congé de paternité, qui résulte, par exemple, d'un contrat de travail à durée déterminée ou d'une faillite d'entreprise.
Tous les avantages du congé de paternité incitent les pères à le prendre. L'indemnité versée à hauteur de 100 % de la rémunération, la protection du salarié contre le licenciement ou la possibilité de prendre un congé sur un pied d'égalité avec la mère de l'enfant sont les avantages en faveur du congé de paternité. De plus en plus de pères décident de franchir cette étape et d'arrêter de travailler pour s'occuper de leurs enfants pendant 2 semaines.
